DLA KANDYDATÓW

Wykorzystać perspektywy zawodowe

Nowicjusze jaki i doświadczeni fachowcy i pomocnicy z zakresu przemysłu, ekonomii, medycyny i techniki oraz poszukujący pracy po dłuższej przerwie, pragnący wrócić do swojego zawodu, znajdą atrakcyjne miejsca pracy na pełny lub ograniczony etat poprzez pracę tymczasową w ARWA.

Studentom lub uczniom i uczennicom, którzy ukończyli 18 rok życia ARWA oferuje w czasie wolnym od wykładów i lekcji ciekawe zatrudnienia okresowe w przeróżnych zakresach.

Krótki opis pracy tymczasowej

Praca tymczasowa jest uregulowana w Niemczech w ustawie o wynajmowaniu pracowników (AÜG). W przypadku wynajmowania pracowników – tak się nazywa oficjalnie praca tymczasowa – agencja pracy tymczasowej udostępnia siłę pracy swoich pracowników i pracowniczek innym przedsiębiorstwom na ograniczony okres czasu. Warunkiem tego jest skutecznie zawarta umowa o pracę między spółką usług HR i pracownikiem.

Korzyści dla pracowników:

  • Szybkie i niebiurokratyczne wejście w życie zawodowe.
  • Stałe zatrudnienie z zabezpieczeniem społecznym według wymogów prawa.
  • Uzyskanie doświadczeń zawodowych i pogłębienie wiedzy.
  • Na życzenie czasowo ograniczone wypełnienie wolnych od pracy faz życiowych.

Twoja pewność

Przy wyborze odpowiedniej agencji pracy tymczasowej jako pracodawcy zaleca się postawić na przedsiębiorstwo solidne i doświadczone, dysponujące taryfowym zabezpieczeniem (na podstawie umowy taryfowej iGZ-DB) oraz nieograniczonym zezwoleniem na zawodowe wynajmowanie pracowników.

Praca tymczasowa w ARWA – tak funkcjonuje

Wynajmowanie pracowników opiera się na stosunku umownym między trzema stronami. Najpierw z reguły zawierana jest nieograniczona umowa o pracę między agencją pracy tymczasowej i pracownikiem. Przy tym agencja pracy tymczasowej – jak każdy regularny pracodawca – przejmuje wszystkie istotne zobowiązania pracodawcy w ramach prawa pracy i prawa zabezpieczeń społecznych. Pracownik może pracować tylko w przedsiębiorstwach będących klientami agencji. W tym celu spółka usług HR zawiera tak zwaną „Umowę o wynajmowaniu pracowników” (AÜV) z przedsiębiorstwem zlecającym.