Mzdové tarify při přenechávání zaměstnanců

Agenturní zaměstnanci musejí být v zásadě placeni stejným způsobem jako zaměstnanci v podniku našeho zákazníka, kteří provádějí srovnatelné činnosti (zásada rovnoprávnosti). Tato pravidla nejsou brána na zřetel při aplikaci odborně odpovídajících tarifních smluv u pracovních poměrů s agenturními zaměstnanci v prvních devíti měsících jejich přenechání zákazníkovi.

Zájmové sdružení německých pracovních agentur (iGZ) dohodlo s podepsanými odbory, které jsou členy Německého odborového svazu (DGB) takovouto tarifní smlouvu. Tato byla od 1.11.2012 doplněna speciálními tarifními smlouvami s příplatky pro následující odvětví: kovodělný a elektrotechnický průmysl, chemický průmysl, průmysl zpracovávající umělé hmoty, průmysl zpracovávající kaučuk, textilní a oděvní průmysl, průmysl zpracovávající dřevovinu a umělé hmoty, průmysl zpracovávající papír, lepenku a umělé hmoty, tiskový průmysl, těžba draselné a kamenné soli, průmysl vyrábějící papír, oblast kolejové dopravy.

S platností od 01.01.2024 se na celostátní úrovni zvyšuje výše mzdy v Tarifu EG1 na 13,50€. Zároveň odpadá rozdíl v tabulce odměnování mezi východními a západními spolkovými zeměmi.