Układy zbiorowe pracy tymczasowej

Zasadniczo pracownicy tymczasowi muszą otrzymywać takie samo wynagrodzenie, jak pracownicy w zakładzie klienta, którzy wykonują porównywalne zadania (zasada równości). Regulacje te nie są uwzględniane przy zastosowaniu stosownych układów zbiorowych dotyczących stosunku pracy z pracownikami tymczasowymi przez pierwszych dziewięć miesięcy oddelegowania do klienta.

Organizacja GVP wynegocjowała taki układ zbiorowy ze zrzeszonymi związkami zawodowymi Federacji Niemieckich Związków Zawodowych (DGB). Jest on uzupełniany o tak zwane układy zbiorowe dotyczące dodatków branżowych dla 11 różnych branż, między innymi:

• Przemysł metalowy i elektryczny

• Przemysł chemiczny

• Przemysł przetwórstwa tworzyw sztucznych

• Przemysł przetwórstwa drewna i tworzyw sztucznych

• Przemysł przetwórstwa papieru, kartonu i tworzyw sztucznych

Od 01.01.2026 na terenie całych Niemiec wzrasta ustawowa stawka taryfowa na 14,96 € w grupie płacowej EG 1.

Aktualne taryfy

obowiązuje od 1 stycznia 2026 r.