Układy zbiorowe pracy tymczasowej

Zasadniczo pracownicy tymczasowi muszą otrzymywać takie samo wynagrodzenie, jak pracownicy w zakładzie klienta, którzy wykonują porównywalne zadania (zasada równości). Regulacje te nie są uwzględniane przy zastosowaniu stosownych układów zbiorowych dotyczących stosunku pracy z pracownikami tymczasowymi przez pierwszych dziewięć miesięcy oddelegowania do klienta.

Organizacja iGZ wynegocjowała taki układ zbiorowy ze zrzeszonymi związkami zawodowymi Federacji Niemieckich Związków Zawodowych (DGB). W dniu 1.11.2012 r. został on uzupełniony o tak zwane układy zbiorowe dotyczące dodatków branżowych dla następujących branż: przemysł metalowy i elektryczny, przemysł chemiczny, przemysł przetwórstwa tworzyw sztucznych, przemysł tekstylny i odzieżowy, przemysł przetwórstwa drewna i tworzywa sztucznego, przemysł przetwórstwa papieru, kartonu i tworzyw sztucznych, przemysł drukarski, górnictwo soli potasu i soli kamiennej, przemysł wytwórczy papieru, sektor transportu szynowego.

Aktualne taryfy

obowiązuje od 1.03.2025 r