Rekrutacja Stała i Pozyskiwanie Talentów z ARWA

Jesteśmy Twoim partnerem w poszukiwaniu najlepszych talentów

W dzisiejszym dynamicznym rynku pracy rekrutacja jest niezbędnym elementem dla firm, które chcą szybko i efektywnie pozyskać najlepsze talenty.

Nasza ekspertyza w rekrutacji

Nasze wszechstronne doświadczenie oraz szeroka sieć kontaktów pozwalają nam oferować dostosowane rozwiązania, zarówno w czasach braków kadrowych, jak i w przypadku określonych wymagań. Dzięki naszej ekspertyzie w rekrutacji pomagamy Ci stawić czoła wyzwaniom nowoczesnego rynku pracy i wzmocnić Twoją firmę najzdolniejszymi umysłami.

Twoje kontakty

Nasi kontaktowi pracownicy są zawsze do Twojej dyspozycji, aby pomóc w pytaniach lub sprawach i zapewnić Ci jak najlepszą obsługę. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach i możliwościach.

Zalety Rekrutacji Stałej

• Oszczędność czasu i kosztów

• Możliwość zatrudnienia na próbę (temp-to-perm)

• Ogólnopolska baza kandydatów – specjaliści i kadra kierownicza

• Wykwalifikowani kandydaci

• Profesjonalne doradztwo i wsparcie

• Mniejsze obciążenie działu HR

Nasze usługi nie tylko odciążają Cię od zadań administracyjnych, ale także pozwalają skupić się na kluczowych aspektach działalności. Współpracując z ARWA, zyskujesz strategicznego partnera, który skutecznie wspiera Twoją strategię rekrutacyjną i daje Ci przewagę konkurencyjną w pozyskiwaniu najlepszych talentów.

Dlaczego warto wybrać ARWA jako partnera?

ARWA posiada dogłębną wiedzę na temat aktualnych trendów na rynku pracy i jest w stanie reagować na zmieniające się potrzeby firm. Nasze innowacyjne strategie rekrutacyjne oraz wykorzystanie nowoczesnych technologii pozwalają nam skutecznie i precyzyjnie identyfikować najlepszych kandydatów.

Oferujemy także rozwiązania dostosowane do specyficznych potrzeb i celów Twojej firmy. Dzięki naszej ogólnopolskiej obecności i rozbudowanej sieci specjalistów oraz kadry kierowniczej zapewniamy idealne dopasowanie kandydatów do Twoich wymagań. ARWA to niezawodny partner, który pomoże Ci sprostać wyzwaniom rekrutacyjnym i wzmocnić Twoją firmę na długie lata.

Proces Rekrutacji Stałej z ARWA (3 Kroki)

1. Konsultacja

Na początku przeprowadzamy szczegółową konsultację, aby w pełni zrozumieć Twoje wymagania i oczekiwania. Wspólnie opracowujemy jasny profil stanowiska, które ma zostać obsadzone.

2. Poszukiwanie Kandydatów

Na podstawie określonego profilu stanowiska natychmiast rozpoczynamy poszukiwania odpowiednich kandydatów. Wykorzystujemy wszystkie dostępne kanały prywatnej rekrutacji, aby znaleźć najlepsze talenty dla Twojej firmy. Nasze nowoczesne metody wyszukiwania i technologie pozwalają nam działać skutecznie i precyzyjnie.

3. Proces Selekcji i Zarządzanie Kandydatami

Gdy otrzymujemy aplikacje, porównujemy je z Twoim profilem stanowiska. Tworzymy szczegółowe profile odpowiednich kandydatów, które możesz przejrzeć. To Ty decydujesz, z którymi kandydatami chcesz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. ARWA zajmuje się koordynacją i zapewnia płynną komunikację między Tobą a kandydatami, aby proces przebiegał jak najefektywniej.

Korzyści dla Kandydatów

Nie tylko firmy korzystają z naszych usług. Kandydaci zyskują dostęp do szerokiej gamy ofert pracy dzięki ARWA i mogą liczyć na profesjonalne wsparcie podczas poszukiwania zatrudnienia. Pomagamy Ci osiągnąć Twoje cele zawodowe i znaleźć idealne miejsce pracy, które odpowiada Twoim umiejętnościom i zainteresowaniom.

Szybko i Bezproblemowo

Zamów Pracowników Teraz!

Szukasz wykwalifikowanych pracowników? Przekaż nam kilka informacji, a my zajmiemy się resztą! Zaufaj naszemu doświadczeniu.

Zapytanie o Pracowników Online

Najczęściej Zadawane Pytania Firm o Rekrutację Stałą

Co oznacza „Rekrutacja Stała”?

Rekruter przedstawia klientowi potencjalnych kandydatów, z którymi klient nawiązuje stosunek pracy. Ta usługa jest bezpłatna dla kandydatów.

Co oznacza termin „temp-to-perm”?

Temp-to-perm to połączenie pracy tymczasowej i późniejszego stałego zatrudnienia. Pracownik najpierw pracuje dla klienta na zasadach pracy tymczasowej, a następnie przechodzi na stałe zatrudnienie.

Jaka jest różnica między pracą tymczasową a rekrutacją stałą?

W rekrutacji stałej rekruter wyszukuje i przedstawia odpowiednich kandydatów firmie. Kandydat jest zatrudniany bezpośrednio przez klienta, a rekruter otrzymuje prowizję za skuteczne dopasowanie.

W pracy tymczasowej pracownik jest zatrudniony przez agencję pracy i tymczasowo oddelegowany do klienta.

Jaki rodzaj umowy obowiązuje w przypadku rekrutacji stałej?

Między rekruterem a firmą zawierana jest umowa rekrutacyjna, określająca warunki współpracy.

Jakie są zalety rekrutacji stałej?

• Oszczędność czasu i kosztów – ARWA zajmuje się całym procesem rekrutacyjnym.

• Profesjonalne doradztwo i wsparcie – stała komunikacja na każdym etapie procesu.

• Dostęp do ogólnopolskiej bazy kandydatów – specjaliści i kadra kierownicza.

• Mniejsze obciążenie działu HR – klient przeprowadza jedynie końcowe rozmowy kwalifikacyjne.

• Elastyczność i dopasowanie – szybkie reagowanie na zmiany na rynku pracy.

Dlaczego warto wybrać ARWA? Jakich specjalistów rekrutuje ARWA?

ARWA posiada 80 oddziałów i 40-letnie doświadczenie, co daje dostęp do szerokiej sieci specjalistów i menedżerów.

Czy można przetestować kandydata przed zatrudnieniem?

Tak, nasz program temp-to-perm pozwala na okres próbny przed zatrudnieniem na stałe.

Kiedy warto skorzystać z rekrutacji stałej?

Gdy rekrutacja jest trudna lub rynek pracy jest konkurencyjny, współpraca z ARWA zwiększa skuteczność zatrudnienia.

Czy ARWA oferuje dyskretne zatrudnianie?

Tak, ARWA zapewnia poufność przy obsadzaniu stanowisk.

Czy korzystanie z ARWA wiąże się z zobowiązaniami?

Nie. Prowizja jest naliczana dopiero po podpisaniu umowy z kandydatem.

Kto pokrywa koszty rekrutacji?

Firma zatrudniająca kandydata pokrywa koszty rekrutacji, natomiast dla kandydatów usługa jest darmowa.

Kiedy należy uiścić opłatę rekrutacyjną?

Po podpisaniu umowy przez kandydata, zgodnie z ustaleniami w kontrakcie.