Mehr Lohn für alle Mitarbeiter in der Zeitarbeit!
Wie in vielen anderen Branchen ist auch der Mindestlohn in der Zeitarbeit für Arbeitnehmer gesetzlich festgeschrieben. Da das Beschäftigungsverhältnis in der Zeitarbeit besonders ist, gibt es dementsprechend auch gesonderte Regelungen.
Der Mindestlohn ist ein wichtiger Bestandteil der sozialen Marktwirtschaft. Er stellt nicht nur sicher, dass Arbeitnehmer entsprechend ihrer Tätigkeit fair bezahlt werden. Außerdem trägt er zur Minderung der Steuerausgaben in Deutschland bei, da der Mindestlohn im Gegensatz zum Bürgergeld nicht auf staatliche Unterstützung angewiesen ist.
Im April dieses Jahres wurde der Mindestlohn in der Zeitarbeit auf 13,00 € brutto die Stunde angehoben. Welche Änderung die Erhöhung des Mindestlohns im April 2023 mit sich bringt, lesen Sie in diesem Beitrag.
Mindestlohnerhöhung in der Zeitarbeit ab April
Ab April diesen Jahres gab es, wie bereits erwähnt, eine tarifliche Erhöhung des Mindestlohns auf 13,00 € brutto pro Stunde. Die letzte Erhöhung des Mindestlohns in der Zeitarbeit war im Oktober 2022 von 10,88 € auf 12,43 € brutto pro Stunde.
Gemäß der fünften Verordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung wurde die nächste Erhöhung des Mindestlohns für Leiharbeitnehmer von 13,00 € auf 13,50 € ab Januar 2024 festgelegt.
Für viele Arbeitnehmer in der Zeitarbeit wird diese Erhöhung des Mindestlohns eine willkommene Verbesserung ihres Verdienstes sein.
Welche Gruppen sind ausgenommen vom gesetzlichen Mindestlohn?
Grundsätzlich gilt die gesetzliche Lohnuntergrenze für alle Arbeitnehmer in Deutschland. Es gibt allerdings einige Ausnahmen, die davon ausgenommen sind.
So gehören unter anderem folgende Gruppen zu dieser Ausnahme:
- Auszubildende
Die Ausbildungsvergütung wird vom Berufsbildungsgesetz (BBiG) gesondert geregelt.
- Ehrenamtlich Tätige
Ehrenamtlich Arbeitende erhalten, wie der Name schon sagt, keine Vergütung, da ihre Tätigkeiten freiwillig sind.
- Praktikanten
Für Praktikanten gilt die Lohnuntergrenze nicht, wenn das Praktika von der Schule vorgeschrieben ist. Bei freiwilliger Orientierung, bspw. vor dem Studium, erhält er den Mindestlohn erst nach 3 Monaten Praktikum.
- Selbstständige
Selbstständige bekommen keinen Mindestlohn, da sie selbstständig eine Firma oder ähnliches führen und somit auch ihren eigenen Geldfluss haben.
Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist für die Zeitarbeit zuständig. Es regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Personaldienstleister. Zudem schreibt es vor, wie ein Zeitarbeitsverhältnis auszusehen hat.
Durch die Fünfte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung ist geregelt, dass ein Mindestlohn zu zahlen ist und dass dieser stetig erhöht werden muss. Die endgültigen Mindestlöhne der Zeitarbeit stehen wiederum in den Tarifverträgen der beiden Verbände “iGZ” und “BAP” und werden mit dem DGB vereinbart.
Bei beiden Verbänden sind die Mindestlöhne in der Zeitarbeit mit den jeweiligen Entgeltgruppen E1 identisch. Folgend listen wir Ihnen die Mindestlöhne der Verbände iGZ und BAP ab 01. April 2023 auf.
Die Regelung für das Entgelt nennt sich Lohnuntergrenze, welche als Mindeststundenentgelt für die Zeitarbeit festgelegt ist. Falls der Lohn bei einem Kundenunternehmen aufgrund des Tarifvertrages der jeweiligen Branche niedriger ausfällt als der Mindestlohn, so hat der Zeitarbeitnehmer Anspruch auf das Mindeststundenentgelt. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der Qualifikation und Tätigkeit im Betrieb.
Neben dem Mindestlohn in der Zeitarbeit stellt sich die Frage, für wen sich Zeitarbeit lohnt oder ob die Zeitarbeit noch Zukunft hat. Diese und weitere Fragen haben wir für Sie in einem FAQ zusammengefasst.
Für wen lohnt sich Zeitarbeit?
Zeitarbeit kann für verschiedene Personengruppen von Vorteil sein:
Berufseinsteiger: Zeitarbeit kann für Berufseinsteiger eine gute Möglichkeit sein, erste Berufserfahrungen zu sammeln und sich in verschiedenen Branchen und Unternehmen auszuprobieren.
Berufsrückkehrer: Für Personen, die nach einer längeren Pause wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten, kann Zeitarbeit eine flexible und risikoarme Möglichkeit sein, wieder im Beruf Fuß zu fassen.
Arbeitsuchende: Zeitarbeit kann eine schnelle Möglichkeit sein, eine Beschäftigung zu finden und Einkommen zu generieren, während man sich gleichzeitig weiter um eine dauerhafte Stelle bemüht.
Arbeitnehmer, die Abwechslung suchen: Für Personen, die Abwechslung suchen und nicht jeden Tag den gleichen Tätigkeiten nachgehen möchten, kann Zeitarbeit eine gute Möglichkeit sein, in verschiedenen Unternehmen und Branchen tätig zu werden und somit ein breites Spektrum an Berufserfahrungen zu sammeln.
Vorteile der Zeitarbeit
Zeitarbeit kann für Mitarbeiter verschiedene Vorteile bieten. Hier sind einige positive Aspekte:
Flexibilität: Zeitarbeit kann eine gute Option für Arbeitnehmer sein, die nach flexiblen Arbeitszeiten oder der Möglichkeit suchen, kurzfristig den Arbeitsplatz oder ihren Arbeitsort zu wechseln.
Berufserfahrung: Zeitarbeit kann für Berufseinsteiger eine gute Möglichkeit sein, erste Berufserfahrungen zu sammeln und sich in verschiedenen Branchen und Unternehmen auszuprobieren.
Schneller Einstieg in den Arbeitsmarkt: Für Arbeitsuchende kann Zeitarbeit eine schnelle Möglichkeit sein, eine Beschäftigung zu finden und Einkommen zu generieren, während sie sich gleichzeitig weiter um eine dauerhafte Stelle bemühen.
Hat Zeitarbeit noch Zukunft?
Ja. Zeitarbeit hat auch in Zukunft noch eine wichtige Rolle auf dem Arbeitsmarkt. Die Zeitarbeit wird auch immer wieder mit dem Begriff “Wirtschaftsmotor” in Verbindung gebracht. Die Branche der Zeitarbeitsfirmen ist ein wichtiger Bestandteil der deutschen Wirtschaft und bietet sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern Vorteile.
Für Unternehmen bietet Zeitarbeit Flexibilität in der Personalplanung. Sie können auf kurzfristigen Personalbedarf reagieren und flexibel auf Änderungen in der Nachfrage oder im Auftragsvolumen reagieren. Außerdem können sie durch die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen einen Zugang zu einem Pool qualifizierter Arbeitskräfte erhalten, die sie sonst vielleicht nicht erreichen würden.
Für Arbeitnehmer kann Zeitarbeit eine Chance sein, schnell in den Arbeitsmarkt einzusteigen oder eine neue Branche kennenzulernen. Auch können sie durch den Einsatz bei verschiedenen Kundenunternehmen wertvolle Erfahrungen sammeln und sich weiterqualifizieren. Zudem haben sie durch die Arbeit bei Zeitarbeitsfirmen oft auch eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit, da diese in der Regel bemüht sind, ihre Mitarbeiter langfristig zu binden.
Insgesamt ist davon auszugehen, dass Zeitarbeit auch in Zukunft eine wichtige Rolle auf dem Arbeitsmarkt spielen wird, solange Unternehmen Flexibilität und Arbeitnehmer Abwechslung und Erfahrung suchen.
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