Glossar | ARWA Personaldienstleistungen GmbH
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ARWA

Glossar

A

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen, kurz AGB genannt, enthalten alle vertraglichen Klauseln des Anbieters. Zur Standardisierung werden darin die vorformulierten Vertragsbedingungen des Anbieters übersichtlich abgebildet.

Die AGB enthalten grundlegend:

  • Zahlungsziele / ggf. Skonto
  • Lieferung
  • Haftung
  • Eigentumsvorbehalt
  • Gewährleistung
  • Rücktritt vom Vertrag / Widerrufsrecht

Die Verwendung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen dient unter anderem der Vereinfachung von Geschäftsprozessen. Durch die Anwendung der AGB müssen einzelne Vertragspunkte nicht verhandelt werden, da diese bereits durch die AGB geregelt werden.

Arbeit

Der Begriff “Arbeit” definiert die Tätigkeit, welche eine Person erwerbsmäßig ausübt. Arbeit übt in der Regel ein Arbeitnehmer basierend auf einem Vertragsverhältnis aus. Arbeitgeber definieren Arbeitsplätze mit Aufgaben für Arbeitnehmer, im Gegenzug werden Arbeitnehmer für die Erbringung der Arbeitsleistung vergütet.

Arbeitgeber

Arbeitgeber sind Gewerbetreibende oder auch Selbständige, die Arbeitnehmer beschäftigen. Als Grundlage der Beschäftigung von Arbeitnehmern dient in der Regel ein Arbeitsvertrag, welcher durch den Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet wird. Der Begriff “Arbeitgeber” ist nicht gleichzusetzen mit der Bezeichnung eines Unternehmers, da dieser auch eine wirtschaftliche und wirtschaftsrechtliche Bedeutung hat.

Arbeitgeberpflichten

Die Pflichten von Arbeitgebern leiten sich sowohl aus den allgemeinen Gesetzgebungen für Arbeitgeber als auch aus dem Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ab.

Zu den Arbeitgeberpflichten gehören:

  • Beschäftigung des Arbeitnehmers gemäß der im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeit
  • Bezahlung des vereinbarten Lohnes an den Arbeitnehmer
  • Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen
  • Fürsorgepflicht gegenüber den Arbeitnehmern
  • Abführen von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
  • Einhaltung des Datenschutzes bezüglich personenbezogener Daten

Arbeitgeberrisiko

Wird der Arbeitnehmer vom Kundenbetrieb abgemeldet, hat der Personaldienstleister für den Folgeauftrag des Arbeitnehmers Sorge zu tragen. Bei Nichteinsatz eines Arbeitnehmers kommt das sogenannte Arbeitgeberrisiko zum Tragen. Auch hier ist der Arbeitgeber verpflichtet, Entgeltfortzahlung an den Arbeitnehmer zu leisten.

Arbeitnehmerpflichten

Die Arbeitnehmerpflichten werden in dem bestehenden Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber geregelt. Der Arbeitnehmer hat somit die vereinbarten Tätigkeiten am vereinbarten Arbeitsort und zur vertraglich festgelegten Arbeitszeit zu leisten.

Arbeitnehmerüberlassung

Die Arbeitnehmerüberlassung beschreibt das Dreiecksverhältnis zwischen überbetrieblichem Arbeitnehmer, Personaldienstleister und Kundenbetrieb. Der Volksmund beschreibt die Arbeitnehmerüberlassung auch gerne als Leiharbeit oder Zeitarbeit.
Eine Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber (Verleiher) einem Dritten (Entleiher) Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) im Rahmen seiner wirtschaftlichen Tätigkeit zur Arbeitsleistung überlässt. Die Überlassung von Arbeitnehmern an Kunden erfolgt vorübergehend bis zu einer Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten.

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, kurz AÜG genannt, regelt die Überlassung von Arbeitnehmern an Kunden. Arbeitgeber, die als Verleiher Dritten Arbeitnehmer im Rahmen ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit zur Arbeitsleistung überlassen wollen, bedürfen der Erlaubnis. Arbeitnehmer werden zur Arbeitsleistung überlassen, wenn sie in die Arbeitsorganisation des Kunden eingegliedert sind und seinen Weisungen unterliegen. Die Überlassung und das Tätigwerden lassen von Arbeitnehmern als Leiharbeitnehmer ist nur zulässig, soweit zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis besteht.

Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag – AÜV – ist Grundlage der Zusammenarbeit mit Kunden. Die Schriftform ist durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz zwingend vorgeschrieben! Der AÜV beinhaltet u.a.

  • Dauer des Vertrags / Branchenzugehörigkeit des Kunden
  • Equal Pay nach 9 Monaten / Überlassungshöchstdauer
  • Anforderungsprofile
  • Vereinbarungen bzgl. Stundenverrechnungssatz, Arbeitszeit, Zulagen bzw. Zuschläge
  • Zuständigkeit bei der Arbeitssicherheit und dem Arbeitsschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen / Haftung

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Der Arbeits- und Gesundheitsschutz dient zur Sicherung des Gesundheitszustandes der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Durch Maßnahmen zum Gesundheits- und Arbeitsschutz sollen die Arbeitsbedingungen langfristig für Arbeitnehmer verbessert und immer wieder angepasst werden. Eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung ist notwendig, wenn Arbeitnehmer auf Arbeitsstellen eingesetzt werden sollen, die unter Umständen zu einer Gesundheitsgefährdung des Arbeitnehmers führen können. Vor der Einstellung wird eine Sicherheitsunterweisung durchgeführt. Die Sicherheitsunterweisung muss bei Tätigkeitswechsel, nach einem Arbeitsunfall, aber mindestens einmal jährlich wiederholt werden.

Arbeitsangebote

Arbeitsangebote sind Stellenausschreibungen von Unternehmen auf firmeneigenen Stellenportalen oder Fremdportalen. Viele Arbeitgeber sind bemüht, Stellenangebote bei bekannten Anbietern zu schalten, um eine hohe Reichweite zu erzielen, da  Arbeitsuchende auf verschiedensten Stellenportalen Arbeitsangebote suchen.

Auf dem Stellenportal von ARWA Personaldienstleistungen GmbH  finden Sie rund 8000 aktuelle Arbeitsangebote. Die Angebote beziehen sich auf Kunden in ganz Deutschland und ermöglichen einen schnellen Suchprozess für Bewerber aus allen Bereichen. Auf dem ARWA-Stellenportal https://arwa.de/de/fuer-bewerber/stellenangebote/ finden Sie Arbeitsangebote im gewerblichen, kaufmännischen, medizinischen, technischen und  pädagogischen Bereich.

ARWA Personaldienstleistungen GmbH bietet sichere Jobs auf bundesweiter wie regionaler oder lokaler Ebene an. Ebenso können die Bewerber zwischen Vollzeit oder Teilzeit wählen. Regionale Arbeitsangebote finden Sie auf https://arwa.de/de/kontakt/standorte/. Dort finden Sie die über 80 Niederlassungen in alphabetischer Reihenfolge.

Arbeitsbedingungen

Die Gestaltung von attraktiven Arbeitsbedingungen ist wichtig für die Zufriedenheit der Arbeitnehmer und eine wichtige Voraussetzung für eine hohe Produktivität. Arbeitsbedingungen sind rechtliche und tatsächliche Umstände, unter denen Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung erbringen. Die Arbeitsbedingungen in Betrieben werden in der Regel durch den Betriebsrat oder der Geschäftsleitung gesteuert.

Arbeitslosigkeit

Unter der Arbeitslosigkeit versteht man die fehlende Erwerbstätigkeit von Bürgern. Dies betrifft volkswirtschaftlich den Produktionsfaktor Arbeit, welcher sich auf dem Arbeitsmarkt durch Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage bildet.

Arbeitsmarkt

Die Arbeitsplatzsicherung wie auch die Senkung der Arbeitslosigkeit sind Kernaufgaben der Bundesregierung. Im genaueren befasst sich mit diesen Aufgaben das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Hierbei geht es im einzelnen um Förderungen privater Unternehmen wie auch öffentlicher Haushalte, um dem Produktionsfaktor Arbeit bundesweit dem Konjunkturverlauf anzupassen.

Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur Erwerbstätigkeit.

Arbeitsstellen

Finden Sie passende Arbeitsstellen in Ihrer Region!

Arbeitsstellen sind Arbeitsplätze, welche durch den Arbeitgeber mit bestimmten Aufgaben und Tätigkeiten definiert sind. Unternehmen beschreiben Arbeitsstellen vor jeder Stellenausschreibung möglichst genau, um das Aufgabengebiet inhaltlich als auch disziplinarisch klar einzuordnen bzw. abzugrenzen.

ARWA Personaldienstleistungen GmbH bietet bundesweit sowohl im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als auch in der Personalvermittlung verschiedenste Arbeitsstellen für gewerbliche Arbeitnehmer bis hin zu Fach- und Führungskräften an.

Die in diesem Glossar verwendete Bezeichnung “Arbeitnehmer” sowie sonstige Personenbezeichnungen erfolgen geschlechtsunabhängig. Sie werden ausschließlich  aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwendet.

Arbeitsstellen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung basieren auf einem vertraglichen Arbeitsverhältnis zwischen ARWA Personaldienstleistungen GmbH und Arbeitnehmer. Hier werden die Regelungen der Tarifverträge zwischen dem Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) und den Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) in seiner jeweils geltenden Fassung angewandt. Im Bereich der Personalvermittlung erfolgt eine Direktanstellung im Kundenbetrieb.

 

 

Arbeitssuche

Arbeitsuchende sind gemäß § 15 Satz 2 SGB III Personen, die nach einer Beschäftigung als Arbeitnehmer suchen. Arbeitssuchend können aber auch Personen sein, die bereits eine Beschäftigung oder eine selbständige Tätigkeit ausüben. Auch unzufriedene Arbeitnehmer in einer Beschäftigung begeben sich oftmals auf Arbeitssuche, um neue Möglichkeiten für die eigene Karriere zu eruieren. Bundesweit sehen sich Mitmenschen verschiedenster Altersgruppe und unterschiedlichster Qualifikationen nach einer Anstellung um. Die Gründe hierfür sind sehr verschieden.

Was bedeutet die Arbeitssuche?

Die Arbeitssuche beschreibt den Prozess des Suchens mit dem Fokus einer Anstellung. Die Suche wird Menschen von der Bundesagentur für Arbeit oder von vielen unterschiedlichen, branchenspezifischen Stellenportalen ermöglicht.

Sie sind auf Arbeitssuche? ARWA Personaldienstleistungen GmbH bietet Ihnen viele Stellenangebote in ganz Deutschland an. Der Suchprozess ist bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH unkompliziert. Nutzen Sie einfach die “Kurzbewerbung” oder die firmeneigene “One-Click Bewerbung”. Die Arbeitsangebote auf der firmeneigenen Webseite werden von ARWA Personaldienstleistungen GmbH täglich aktualisiert. Hierbei können Sie Arbeitsangebote aus dem gewerblichen Bereich (Produktion, Lager, Logistik), dem kaufmännischen Bereich (Marketing, Buchhaltung, Disposition), dem medizinischen Bereich (Krankenschwester, Altenpfleger, Arzt), dem technischen Bereich (Techniker, Konstrukteur, Bauzeichner) oder auch dem pädagogischen Bereich (Erzieher, Lehrer, Seminarleiter) finden.

Arbeitsunfall

Der Arbeitsunfall wird durch die gesetzliche Unfallversicherung abgegolten, sofern der betroffenen Person ein Unfall in der Arbeitszeit oder auf dem Arbeitsweg zugestoßen ist.

Arbeitsvermittlung

Die Arbeitsvermittlung beschreibt eine dienstleistende Tätigkeit für Arbeitsuchende, diese in eine Beschäftigung zu vermitteln. Die Arbeitsvermittlung ist für Arbeitsuchende kostenfrei. Abgebildet werden Arbeitsvermittlungen durch öffentliche Träger wie der Bundesagentur für Arbeit oder regionale Jobcenter. Zur Unterstützung von Eingliederungen Arbeitsuchender können öffentliche Träger auch Dritte mit der Vermittlung beauftragen. ARWA Personaldienstleistungen GmbH ist zugelassener Träger nach dem Recht der Arbeitsförderung und somit lizenziert, diese Arbeitsmarktdienstleistung anzubieten.

Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher Vertrag, welcher das erwerbstätige Anstellungsverhältnis (Dienstverhältnis) zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt. Im Arbeitsvertrag müssen nachfolgende Inhalte geregelt werden.

  • Angaben zu den Vertragsparteien
  • Angaben zu Beginn, Dauer und Ende des Arbeitsverhältnisses
  • Angaben zur Arbeitsleistung / Vergütung
  • Nebenpflichten / Schlussbestimmungen

Arbeitszeitkonto

Das Arbeitszeitkonto wird in Betrieben häufig als Synonym für ein Gleitzeitkonto oder ein betrieblich gesteuertes Zeitkonto genutzt. Es dient als ein Instrument von Zeitbewirtschaftung, um die Verteilung der Arbeitszeit auf Tage, Wochen oder Jahre zu verrechnen. Auf diesem Weg können Zeitguthaben einzelner Arbeitnehmer als Freizeitausgleich oder in Form einer Auszahlung genutzt werden.

-oder-

Das Arbeitszeitkonto wird zum Ausgleich der Abweichungen zwischen der regelmäßigen Arbeitszeit pro Monat und der tatsächlichen geleisteten Arbeitszeit pro Monat eingerichtet. Auf ein Arbeitszeitkonto werden Plusstunden und Minusstunden übertragen.

ARWA – Full Service

Das Dienstleistungsangebot für Arbeitnehmer von ARWA Personaldienstleistungen GmbH wird im “ARWA-Full Service” definiert. Dieser umfasst sowohl betreuende Tätigkeiten als auch arbeitnehmerorientierte Dienstleistungen wie die Gestellung von Wohnungen oder Fahrdiensten. Das Serviceangebot wird stets arbeitnehmerfreundlich erweitert, um die Zufriedenheit unserer Arbeitnehmer zu erhöhen.

Aufschwung

Es gibt vier Konjunkturphasen im Wirtschaftszyklus. Eine davon ist der Aufschwung, auch die expansive Phase genannt. Diese Phase wird im Wirtschaftszyklus als Anstieg der Wirtschaftsleistung bezeichnet, welches auch zugleich mit dem Anstieg der Werte an der Börse zusammenhängt.

Ausbildung

Die Ausbildung dient der theoretischen und praktischen Vermittlung von Fertigkeiten und Wissen. Im Zuge der Ausbildung werden dem Auszubildenden nicht nur neues Know-how, sondern auch methodische und didaktische Arbeitsansätze vermittelt. Eine Ausbildung wird im Zusammenspiel mit staatlichen Schulen und privaten Unternehmen durchgeführt. Hierbei übernimmt das theoretische Lernverfahren die schulische Einrichtung und die Vermittlung von praktischen Arbeitsinhalten das private Unternehmen. Am Ende einer Ausbildung steht für die Auszubildenden stets eine Abschlussprüfung fest. Der erfolgreiche Abschluss bescheinigt die erworbenen Leistungen und dessen Befähigung im jeweiligen Ausbildungsberuf.

Auskunftsanspruch des Zeitarbeitnehmers

Zeitarbeitnehmer können im Fall der Überlassung von seinem Entleiher Auskunft über die im Betrieb des Entleiher für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts verlangen.

B

Bauhauptgewerbe

Unternehmen, die dem Baugewerbe zugeordnet werden, beschäftigen sich in erster Linie mit Rohbebauungen im Hoch- und Tiefbau sowie Straßen- und Landschaftsbauarbeiten. Hinzu kommen verschiedenartige Bautätigkeiten, die in der Regel spezialisiert sind, wie beispielsweise die Zimmerei oder Gipserei. In Deutschland ist die Überlassung von gewerblichen Arbeitnehmern in dieses Gewerbe untersagt.

Befristeter Arbeitsvertrag

Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Beruf

Der Beruf ist per Definition eine dauerhaft angelegte und in der Regel eine Ausbildung vorausgesetzte Tätigkeit. Diese beansprucht Arbeitszeit und Arbeitskraft der Bürger. Eine berufliche Tätigkeit kann daher in einem Angestelltenverhältnis oder in Form der selbständigen Tätigkeit ausgeübt werden. Des Weiteren können Angestelltenverhältnisse in verschieden Arbeitszeitmodellen abgebildet werden, wie Voll- oder Teilzeit.

Berufsanfänger

Jemand, der am Anfang seiner beruflichen Laufbahn steht.

Berufsausbildung

Die Berufsausbildung oder auch berufliche Bildung genannt, bezeichnet den Weg von Berufstätigen, welche sich einer meist dreijährigen Lehrzeit aussetzen, einen staatlich  anerkannten Beruf zu erlernen. Eine Berufsausbildung ist daher eine Ausbildung in einem staatlich anerkannten Beruf, welche überwiegend im dualen System (Ausbildungsbetrieb und Berufsschule) absolviert wird.

Berufserfahrung

Berufserfahrung erlangt man in der Regel durch eine meist mehrjährige, umfassende berufliche Vorerfahrung. Ein Praktikum oder eine Tätigkeit in einem fachfremden Bereich zählen nicht dazu. Üblicherweise werden fundierte Kenntnisse als notwendige Bedingung vorausgesetzt.

Beschäftigung

Der Begriff der Beschäftigung hat verschiedene Bedeutungen. Im weitesten Sinn bedeutet er, dass sich jemand mit einer Sache befasst. Unter Beschäftigung versteht man im Sozialversicherungsrecht in Deutschland eine Tätigkeit im Rahmen nichtselbständiger Arbeit.

Besserstellungsvereinbarung

Personaldienstleistungsunternehmen können mit den Zeitarbeitnehmern zusätzlich zum bestehenden Tarifvertrag individuell Besserstellungsvereinbarungen treffen. Grundsätzlich bedeutet das, dass die individuellen Vereinbarungen über die bereits im Tarifvertrag bestehenden Regelungen hinausgehen können.

Betriebsrat

Ein Betriebsrat ist eine institutionalisierte Arbeitnehmervertretung in Betrieben, Unternehmen und Konzernen. Es ist ein betriebsverfassungsrechtliches Mitbestimmungsorgan. Umgangssprachlich wird darüber hinaus oft auch ein einzelnes Mitglied des Organs als Betriebsrat oder Betriebsrätin bezeichnet.

Bewerbung

Eine Bewerbung ist ein Angebot eines Arbeitsuchenden an einen Arbeitgeber in der Wirtschaft oder im öffentlichen Dienst zur Begründung eines Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses.

Branchenzuschläge

Wenn ein Zeitarbeitnehmer in bestimmten definierten Branchen ununterbrochen im selben Kundenbetrieb tätig ist, erhält er einen sogenannten Branchenzuschlag. Dies ist ein prozentualer Zuschlag auf seinen eigentlichen Stundenlohn, der eine stufenweise Annäherung des Lohns auf das Arbeitsentgelt vergleichbarer Stammmitarbeiter ermöglichen soll. Der Branchenzuschlag ist erstmals nach vier beziehungsweise sechs Wochen zu zahlen.

Bundesagentur für Arbeit

Die Bundesagentur für Arbeit mit Hauptsitz in Nürnberg erbringt Leistungen für den Arbeitsmarkt, insbesondere für die Arbeitsvermittlung sowie die Arbeitsförderung. Gleichzeitig regelt die Bundesagentur als Verwaltungsträgerin der deutschen Arbeitslosenversicherung die finanziellen Entgeltersatzleistungen, z.B. das Arbeitslosengeld.

Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister

Der Verband ist eine Interessenvertretung der Personaldienstleistungs- und Zeitarbeitsbranche in Deutschland. Er bündelt die Kräfte der Personaldienstleister und setzt sich dafür ein, die Interessen seiner Mitglieder in Bezug auf Personaldienstleistungen und Themen des Arbeitsmarktes zu vertreten und zu fördern. Der BAP und der iGZ organisieren den Informations- und Gedankenaustausch mit dem Gesetzgeber, den Ministerien, den Parteien, den Verbänden, den öffentlichen Institutionen sowie den Medien in Deutschland. Neben der politischen Arbeit und Öffentlichkeitsarbeit stehen der BAP und der iGZ vor allem als juristischer Berater für seine Mitglieder zur Verfügung. Mit der Förderung des Austauschs von Bildung und Wissenschaft auf dem Gebiet der Personaldienstleistungen übernimmt der Verband gesellschaftliche Verantwortung. Der Verband ist in den Themenfeldern Politik, Recht, Digitalisierung, Integration, Bildung, Internationales, Presse-/Öffentlichkeitsarbeit und Personalvermittlung tätig.

Darüber hinaus verhandelt der Verband im Rahmen der Tarifpartnerschaft mit den Gewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes regelmäßig die tariflichen Rahmenbedingungen der Beschäftigung in der Zeitarbeit.

C

Chancen

Als Chance wird eine günstige Gelegenheit oder ein Glücksfall bezeichnet, aber auch die Aussicht, bei jemandem durch Sympathie Erfolg zu haben bzw. etwas Bestimmtes zu erreichen.

D

Datenschutz – Grundverordnung (DSGVO)

Die Datenschutz-Grundverordnung ist eine Verordnung der Europäischen Union, mit der die Regeln zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch die meisten Datenverarbeiter, sowohl private wie öffentliche, EU-weit vereinheitlicht werden. Sie gibt zeitgemäße Antworten auf die fortschreitende Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft und stärkt das Grundrecht auf informationelle Selbstbestimmung durch höhere Transparenz und mehr Mitbestimmung der Bürger mit Blick auf ihre Daten. Gleichzeitig schafft die Verordnung einen zukunftsorientierten Rechtsrahmen für datenverarbeitende Unternehmen.

Die DSGVO schützt die Privatsphäre von Nutzern bei Big Data, Webtracking und Profilbildung und definiert das „Recht auf Vergessenwerden“ und auf Datenportabilität. Wenn Sie z.B. die Dienste eines Sozialen Netzwerks nicht mehr nutzen wollen, entfällt der ursprüngliche Zweck der Datenerhebung. Ihre Daten dürfen dann nicht mehr genutzt werden, liegen aber noch vor, damit Fragen z.B. zur Rechtmäßigkeit der Datenverarbeitung untersucht werden können.

Sie erhöht außerdem die Transparenzpflichten von Unternehmen gegenüber ihren Kunden und erweitert die Rechte der Betroffenen, etwa das Recht auf Auskunft.

Denn: Betroffene müssen wissen, was mit ihren Daten geschieht und zu welchen Zwecken die Daten verarbeitet werden. Die DSGVO schreibt einfache und verständliche Datenschutzerklärungen vor. Auch können Datenschutzsiegel und Zertifizierungen für mehr Transparenz sorgen. All das sorgt für mehr Kontrolle und Transparenz bei der Datenverarbeitung.

Dienstleistungsanspruch

Mit dem Dienstleistungsanspruch definieren wir in unserem Hause flexible Strukturen, vielfältige Gestaltungsspielräume für Querdenker in einem erfolgreichen und engagierten Team.

Dienstleistungsübersicht

Eine Dienstleistungsübersicht ist die Auflistung aller Dienstleistungen. Eine Dienstleistung ist in der Umgangssprache und in der Wirtschaftswissenschaft ein immaterielles Gut, das entsteht, wenn z.B. ein Unternehmen für ein anderes oder auch für einen Privathaushalt eine entgeltliche Tätigkeit ausübt.

Disposition / Disponent (m/w/d)

Ein Disponent https://arwa.de/de/ueber-arwa/karriere-bei-arwa/ ist für die Zuteilung von Ressourcen und Waren und die Einteilung von Finanzen oder Personal in einer Organisation zuständig. Seine Funktion heißt Disposition. Er überwacht – auf der kaufmännischen Ebene – das Ausführen der Dienste der Organisation und legt gegebenenfalls die zulässigen Termine fest.

Drehtürklausel

Durch die im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelte Drehtürklausel soll verhindert werden, dass festangestellte Arbeitnehmer eines Unternehmens entlassen werden, nur um anschließend als Leiharbeitnehmer zu schlechteren Bedingungen in ihrem ehemaligen Unternehmen oder einem anderen Unternehmen desselben Konzerns wieder eingesetzt zu werden.

Dreiecksverhältnis

Die Personalverleihung wird durch das Zeitarbeitsunternehmen durchgeführt, welches kurz Verleiher genannt wird. Ein Unternehmen, welches sich Personal entleiht, wird im Weiteren als Entleiher bezeichnet, während das verliehene Personal als Leiharbeitnehmer bezeichnet wird. Wie diese Kurzbeschreibung zeigt, handelt es sich bei der Zeitarbeit um ein Dreiecksverhältnis zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer. Hierbei wird zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer ein Arbeitsvertrag geschlossen, während zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Entleiher grundsätzlich keine vertraglichen Bindungen bestehen.

Die Besonderheit besteht darin, dass die Verleihung der Leiharbeitnehmer in der Regel an Unternehmen erfolgt, die einen kurzfristigen Personalengpass haben. Ist der Einsatz bei diesem Unternehmen beendet, wird der Arbeitnehmer an ein anderes Unternehmen verliehen. Besteht jedoch kein Bedarf, so erhält dieser weiterhin seinen vertraglich vereinbarten Lohn.

E

Einsatz

Der Arbeitseinsatz ist in der Wirtschaft die von einer Arbeitskraft aufgrund ihrer Arbeitsmotivation und Leistungsmotivation erbrachte Arbeitsleistung.

Einsatzbegleitschein

Grundsätzlich bestimmt der Arbeitsvertrag die gesetzlichen Regelungen eines Arbeitnehmers. Bei Zeitarbeitsunternehmen kommt noch ein Begleitschein hinzu. Er gilt explizit für den Einsatz in einem bestimmten Unternehmen und ergänzt den Arbeitsvertrag.

Einsatzbetrieb

Der Arbeitnehmer erbringt seine Arbeitsleistung nicht beim Arbeitgeber (Verleiher), sondern im Betrieb des Entleihers.

Einsatzdauer

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz hat für die Dauer der Leiharbeit eine Obergrenze festgesetzt. Ein Leiharbeitnehmer darf grundsätzlich maximal 18 Monate auf demselben Arbeitsplatz bei einem Entleiher arbeiten.

Einsatzgebiet

Die Einsatzgebiete der Zeitarbeitnehmer sind vielfältig. Die Metall- und Elektroindustrie ist mit 30 Prozent nach wie vor das Haupteinsatzgebiet, dicht gefolgt von Logistik, Transport und Verkehr mit 20 Prozent. Viele Zeitarbeitnehmer arbeiten zudem in Dienstleistungsbereichen.

Einzel-Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ist Grundlage der Zusammenarbeit mit dem Kundenunternehmen.

Engpass

Qualifiziertes Personal gehört zu den wichtigsten Ressourcen im Unternehmen. Um Unternehmensziele zu erreichen, müssen die notwendigen Personalkapazitäten vorhanden sein. Eine gut durchdachte Personalbedarfsplanung stellt sicher, dass personelle Kapazitäten zum Planungszeitpunkt in der richtigen Anzahl und Qualität verfügbar sind. Gelingt es, künftige Personalbedarfe zu erkennen, können Personalüber- und -unterdeckungen durch frühzeitiges Gegensteuern vermieden werden.

Der Erfolg von Rekrutierungs- und Personalmarketingmaßnahmen zur Mitarbeitergewinnung hängt in starkem Maße davon ab, wie sich die Arbeitsmarktlage und ebenso die Qualifikationsanforderungen entwickeln – aktuelle Prognosen zur Arbeitsmarkt- und Fachkräfteentwicklung in Deutschland helfen dabei.

Entgeltgruppe

Die Entgeltgruppen sind Bestandteil des Tarifvertrags. Sie regeln die Höhe der Vergütung für Beschäftigte. Jeder Entgeltgruppe ist eine spezifische Ausbildung, Qualifikation, Berufsbild und Erfahrung zugeordnet.

Entleiher

Ein Entleiher ist jemand, der sich etwas ausleiht. Im Arbeitsrecht bezieht sich der Begriff „Entleiher“ auf eine Firma, die sich von einer Zeitarbeitsfirma eine Arbeitskraft „ausleiht“, um z.B. Auftragsspitzen und auch schwer zu besetzende Stellen kurz- oder langfristig zu besetzen. Der Entleiher zahlt für die geleisteten Arbeitsstunden ein vereinbarten Stundenverrechnungssatz an die Zeitarbeitsfirma, die dieser zur Abdeckung aller Verpflichtungen gegenüber dem entliehenen Arbeitnehmer und der eigenen Kosten dient. Die Zeitarbeitsfirma ist Arbeitgeber und zahlt den Arbeitslohn inkl. der sozialen Leistungen.

Equal Pay

Mit dem Equal Pay-Grundsatz, der im April 2017 in Kraft getreten und im § 8 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt ist, erfolgte ein weiterer Schritt in Richtung Gleichstellung. Ab dem 10. Einsatzmonat ist dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt eines vergleichbaren Stammarbeitnehmers im Einsatzbetrieb zu zahlen.

Erfahrungsaustausch

Gegenseitiges Mitteilen von Erfahrungen bzw. Kenntnissen, die jemand durch wiederholte Praxis in einem bestimmten Arbeitsbereich bekommt.

Erlaubnispflicht

Die Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland erlaubnispflichtig. Die Erlaubnis erteilt die Bundesagentur für Arbeit. Ohne Erlaubnis ist eine Überlassung von Arbeitnehmern nicht zulässig.

Europaweite Personalgewinnung

Der Fachkräftemangel im Facharbeiterbereich wie auch besonders im höherqualifizierten Segment verlangt den Einsatz spezifischer Strategien zur Personalgewinnung. Verschärfte Situationen am Arbeitsmarkt sorgen mittlerweile europaweit für Engpässe. Um so wichtiger wird für das Unternehmen eine weitsichtige Disposition und Kapazitätsplanung. Qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer wollen gewonnen werden, Firmen bewerben sich mittlerweile beim Bewerber.

Personalberater analysieren bereits vor und während der Prozesse im Recruiting die Machbarkeit entsprechender Maßnahmen. Eine exakte Definition eines Stellenprofils zeigt sich als Basis erfolgreicher Suchmethoden.

F

Fahrdienst

Unser Anspruch liegt in der Zuverlässigkeit durch Mobilität. Deshalb bieten wir unseren Arbeitnehmern eine Mobilität durch einen firmeneigenen Shuttle Service. Diese bringen und holen die Arbeitnehmer zu jeder Schichtzeit und jedem beliebigen Kundenunternehmen – Just-in-Time.

Festanstellung

Zeitarbeitnehmer sind beim Verleiher fest angestellt. Die Besonderheit hierbei ist, dass die Arbeitnehmer nicht beim Verleiher tätig sind, sondern im Kundenunternehmen. Der Arbeitsvertrag wird zwischen Zeitarbeitnehmer und Personaldienstleister als Arbeitgeber.

Freie Stellen

Freie Stellen sind auf dem Arbeitsmarkt die von Arbeitgebern der Agentur für Arbeit gemeldeten und zu besetzenden Arbeitsplätze und Planstellen.

Frühindikator

Als Frühindikatoren bezeichnet man Daten, die Anhaltspunkte für die zukünftige Konjunkturentwicklung eines Unternehmens liefern. Sie können dabei nützlich sein, die zukünftige Entwicklung der Weltwirtschaft, einer Volkswirtschaft oder von einzelnen Unternehmen im Voraus abzuschätzen. Unter anderem wird die Zeitarbeit, als Frühindikator der Volkswirtschaft bezeichnet, da Arbeitsplätze und Einsatzzahlen von Personaldienstleistern gerne als Messwert genutzt werden.

G

Gesetzlicher Kündigungsschutz

Unter Kündigungsschutz versteht man gesetzliche Regelungen, die die Kündigung eines Vertrages betreffen. Arbeitnehmer werden so vor einer sozial ungerechtfertigten oder bei Abwägung der beiderseitigen Interessen ungerechtfertigten harten Kündigung geschützt.

Gewerkschaften

Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung der Interessenvertretung von abhängig beschäftigten Arbeitnehmern zur Vertretung ihrer wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Interessen.

Gleichstellungsgrundsatz / Gleichbehandlungsgebot

Der Verleiher ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an den Entleiher die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu gewähren (Gleichstellungsgrundsatz).

H

Hilfstätigkeiten

Hilfskraft, Aushilfskraft, Ungelernter, Hilfsarbeiter, Gehilfe, Helfer oder Handlanger ist eine Berufsbezeichnung für eine Arbeitskraft ohne (branchenspezifische) Berufsausbildung, die Hilfstätigkeiten verrichtet. Sie stellt die niedrigste berufliche Klasse nach Berufsbildungsabschluss dar.

Human Resources

Als Human Resources bezeichnet man alle in einem Unternehmen zur Verfügung stehenden menschlichen Leistungspotenziale, wie z.B. Wissen, Fähigkeiten und Motivation.

I

iGZ-Tarifvertrag

Auf die Arbeitsverhältnisse mit unseren überbetrieblichen Arbeitnehmern finden in aller Regel die zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen – iGZ e.V. – und den Mitgliedsgewerkschaften des DGB abgeschlossenen Tarifverträge Anwendung – bestehend aus Entgeltrahmentarifvertrag, Entgelttarifvertrag, Manteltarifvertrag und Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung.

Informationspflicht

Die DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) fordert insbesondere transparente Informationen. Jede Stelle, die personenbezogene Daten verarbeitet (Verantwortlicher) muss den Personen, deren Daten verarbeitet werden (Betroffener) alle Informationen in präziser, transparenter, verständlicher und leicht zugänglicher Form in einer klaren und einfachen Sprache übermitteln.So werden die betroffenen Personen in die Lage versetzt, ihre Rechte angemessen ausüben zu können.

Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen

Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. – iGZ – ist ein Arbeitgeberverband der deutschen Zeitarbeitsunternehmen. Er vertritt als mitgliederstärkster Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche die Interessen von über 3.600 Mitgliedsunternehmen.

IZS- Institut für Zahlungssicherheit

Das IZS als unabhängiges Service-Institut prüft und veröffentlicht detaillierte Risikoinformationen, die einerseits Personaldienstleister zum Nachweis ihrer Zuverlässigkeit gegenüber ihren Entleihern benötigen und auf die andererseits Entleiher zur professionellen, lückenlosen Risikodokumentation ihrer Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsunternehmen und zur Reduzierung von Subsidiärhaftungsrisiken angewiesen sind.

J

Jahressonderzahlungen

Jahressonderzahlungen sind jährliche Zahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nach dem sechsten ununterbrochenen Beschäftigungsmonat hat ein Zeitarbeitnehmer Anspruch auf Jahressonderzahlungen. Die Höhe richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die Details dazu sind im Manteltarifvertrag iGZ geregelt

Job

Hierunter wird eine temporäre, eher kurzfristige, Tätigkeit ohne besonderen Qualifikationsnachweis oder eine Gelegenheitstätigkeit von Personen zwecks Einkommenserzielung verstanden.

Jobangebot

Vorschlag, eine bestimmte Arbeit gegen Bezahlung anzunehmen.

Jobbörse

In einer Jobbörse werden Stellenausschreibungen verschiedener Unternehmen veröffentlicht. Jobbörsen sind sowohl als eigene Rubrik in Printmedien, als auch im Internet als Online-Jobbörsen und auf Firmenkontaktmessen zu finden.

Jobcenter

Jobcenter sind Einrichtungen, die Bezieher von Arbeitslosengeld II („Hartz IV“) betreuen. Sie gewährleisten den Lebensunterhalt von Arbeitsuchenden finanziell durch eine Grundsicherung.

Jobportal

Unter Jobportal oder Jobbörse wird ein Internetauftritt oder eine Website verstanden, deren Ziel es ist, verfügbare Jobs als Stellenanzeigen aufzulisten. Interessierte Personen haben die Möglichkeit, zu den anbietenden Unternehmen Kontakt aufzunehmen und sich zu bewerben.

Jobs im Personalwesen

Das Personalwesen beschäftigt sich mit dem gezielten Einsatz von qualifizierten Arbeitnehmern in einem Unternehmen. Zudem ist das Personalwesen zuständig für die Personalplanung, das Personalcontrolling und für Sachbearbeitungen, wie beispielsweise Gehaltsabrechnungen.

Jobsuche

Die Suche nach einer bezahlten Beschäftigung.

Jobvermittlung

Vermittlung von kurzzeitigen, befristeten Beschäftigungsverhältnissen.

K

Karriere

Der erfolgreiche Aufstieg im Beruf!

https://arwa.de/de/ueber-arwa/karriere-bei-arwa/

Konjunktur

Der Begriff „Konjunktur“ stammt aus dem Bereich der Volkswirtschaft. Die Konjunktur zeigt den Verlauf der Wirtschaftslage eines Landes an und beschreibt die auftretenden Schwankungen in der wirtschaftlichen Entwicklung bzw. im Wirtschaftswachstum.

Konkretisierung

Der Kunde sowie der Personaldienstleister müssen eine Arbeitnehmerüberlassung im zu schließenden Vertrag ausdrücklich als solche bezeichnen (Offenlegung) und die zu überlassenden Arbeitnehmer vor Beginn der Überlassung unter Bezugnahme auf diesen Vertrag benennen (Konkretisierung).

Krise

Die Krise bezeichnet im Allgemeinen einen Höhepunkt oder Wendepunkt einer gefährlichen Konfliktentwicklung in einem natürlichen oder sozialen System, dem eine massive und problematische Funktionsstörung über einen gewissen Zeitraum vorausging und die eher kürzer als länger andauert (z.B. Finanzkrise 2008).

Krisenmanagement

Gesamtheit der Maßnahmen zur Lösung politischer, wirtschaftlicher oder ähnlicher Krisen und Konflikte.

Unter einer Krise wird speziell in der Unternehmensführung eine Gefährdung des Fortbestehens eines Unternehmens oder eines wesentlichen Geschäftsbereichs verstanden. Während sich die Krisenprävention mit potenziellen Krisen befasst, ist es Aufgabe des Krisenmanagements, bei und nach dem Eintritt einer Krise den möglicherweise entstehenden personellen (Personenschaden) und materiellen Sachschaden zu bekämpfen, einzudämmen und die Krise zu bewältigen.

Kundenunternehmen

Firmen aller Branchen können durch Zeitarbeit personelle Engpässe bewältigen und Wachstumsphasen erfolgreich nutzen. Das Kundenunternehmen gliedert den Zeitarbeitnehmer in seinen Betrieb ein und besitzt Weisungsbefugnis gegenüber dem Zeitarbeitnehmer. Für die geleistete Arbeitszeit des Arbeitnehmers zahlt er eine Vergütung an das Zeitarbeitsunternehmen.

Kündigungsfristen

Die gesetzliche Kündigungsfrist während einer vereinbarten Probezeit beträgt zwei Wochen. Die Kündigung kann dabei von unterschriftsberechtigten Personen an jeden Tag erfolgen.

Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Die Grundkündigungsfrist gilt gleichermaßen für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer.

Nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Kurzarbeit

Kurzarbeit im Arbeitsverhältnis bedeutet die vorübergehende Verringerung der regelmäßigen Arbeitszeit in einem Betrieb aufgrund eines erheblichen Arbeitsausfalls. Von der Kurzarbeit können alle oder nur ein Teil der Arbeitnehmer eines Betriebes betroffen sein.

L

Langzeitarbeitslosigkeit

Langzeitarbeitslos sind Personen, die ein Jahr und länger arbeitslos sind.

Leiharbeit

Die Leiharbeit ist unter anderem bekannt als Zeitarbeit → Arbeitnehmerüberlassung.

Leiharbeitnehmer

Ein Leiharbeitsverhältnis liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) vom Arbeitgeber (Verleiher) an ein Kundenunternehmen (Entleiher) vorübergehend zur Erbringung von Arbeitsleistung überlassen (ausgeliehen) wird.

Löhne

Das Arbeitsentgelt, oder auch Lohn genannt, ist die Gegenleistung des Arbeitgebers aus einem Arbeitsvertrag für die vom Arbeitnehmer erbrachten Arbeitsleistungen.

Lohnfortzahlung (Entgeltfortzahlung) im Krankheitsfall

Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs (6) Wochen.

Lohnuntergrenze

Gesetzlich festgelegter Lohn, der nicht unterschritten werden darf.

M

Manteltarifvertrag

Der Manteltarifvertrag ist ein Bestandteil eines Tarifwerks, welches zwischen Tarifpartnern, also Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, ausgehandelt wurde und für die Mitglieder der vertragschließenden Parteien verbindlich ist. Manteltarifverträge enthalten die Rahmenbedingungen für Arbeitsverhältnisse.

Marketing

Der Grundgedanke des Marketings ist die konsequente Ausrichtung des gesamten Unternehmens an den Bedürfnissen des Marktes.

Master Vendor

Master Vendor haben im Allgemeinen ein Erstbesetzungsrecht und sind zentraler Ansprechpartner des Kunden innerhalb eines On-Site oder Inhouse Personalmanagements bzw. Exklusivlieferant auf der Basis eines Rahmenvertrages.

Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit

Dieses Merkblatt enthält die wesentlichen Inhalte des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) und spiegelt die Rechtsauffassung der Bundesagentur für Arbeit wider.

Midijob

Als Midijob / Übergangsbereich bezeichnet man ein Beschäftigungsverhältnis mit einem Arbeitsentgelt von 450,01 € brutto bis 1.300,00 € brutto im Monat.

Mindestlohn

Unter dem Mindestlohn versteht man in der Wirtschaft ein durch Gesetz oder Tarifvertrag festgelegtes Arbeitsentgelt, das als Mindestpreis gilt und nicht unterschritten werden darf.

Minijob

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, bei der das monatliche Entgelt auf 450€ begrenzt ist.

Mitarbeiterwohnungen

Mitarbeiterwohnungen nutzen Arbeitnehmer, die der Arbeitgeber projektbezogen und für einen begrenzten Zeitraum an einen anderen Standort schickt.

N

Nebenjob (Nebentätigkeit)

Eine Nebentätigkeit ist jede Beschäftigung gegen Entgelt, die neben einer hauptberuflichen Beschäftigung von einem Arbeitnehmer ausgeübt wird. Das Entgelt bezeichnet man als Nebenverdienst, Zuverdienst oder umgangssprachlich als Zubrot.

Niedriglohn

Niedriglohn wird definiert als ein Arbeitsentgelt eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers, das sich knapp ober- oder unterhalb der Armutsgrenze befindet. 

O

On-Site Management

On-Site Management lässt sich mit „Vor-Ort-Management“ übersetzen. Hierbei ist der Personaldienstleister direkt im Werk des Kunden präsent, um die externen Arbeitnehmer zu betreuen. Die Kunden haben einen hohen Bedarf an temporären (verliehenen) Arbeitskräften.

Outplacement

Unter Outplacement versteht man eine vom Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Arbeitnehmer. Ziel ist es, mit professioneller Hilfe eines Personaldienstleisters, den Arbeitnehmern eine berufliche Neuorientierung zu bieten und in eine neue Beschäftigung zu überführen. Outplacement ist eine Sonderform der Personalberatung, die im Idealfall in eine Personalvermittlung mündet.

Outsourcing

Der Begriff Outsourcing bezeichnet eine Unternehmensstrategie, bei der einzelne Leistungen, Teilbereiche oder Geschäftsprozesse eines Unternehmens auf Zulieferer bzw. andere Dienstleister verlagert werden und nicht mehr vom Unternehmen selbst erbracht oder übernommen werden.

P

Personal

Mit Personal werden die von Arbeitgebern beschäftigten Arbeitnehmer bezeichnet, die innerhalb einer institutionell abgesicherten Ordnung eine Arbeitsleistung gegen Arbeitsentgelt erbringen.

Personalanfrage

Die Personalanfrage ist, wenn ein Unternehmen bei einem Personaldienstleister nach Arbeitskräften nachfragt.

Personalberatung

Eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften.

Personaldienstleistung

Personalwirtschaftliche Dienstleistungen umfassen ein breites Spektrum: Unternehmen dieser Branche – wie auch ARWA – akquirieren und vermitteln Personal, stellen für Projekte bedarfsgerecht unterstützendes Personal bereit, bieten Outsourcing-Dienstleistungen an, übernehmen die komplette Personaleinsatzplanung und das Personalcontrolling ihrer Kunden – und überlassen Arbeitnehmer.

Die Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) ist die wirtschaftlich bedeutendste Aktivität im Rahmen der Personaldienstleistungen.

Personaldienstleistungskaufleute

Bei dem Beruf des Personaldienstleistungskaufmanns handelt es sich um einen Ausbildungsberuf im Bereich Industrie und Handel mit IHK-Abschluss. Personaldienstleistungskaufleute sind für die Personalbeschaffung zuständig. Personaldienstleistungskaufleute werden in Personaldienstleistungsunternehmen und den Personalabteilungen größerer Unternehmen benötigt. Aber auch in vielen anderen Wirtschaftszweigen finden sie Beschäftigungsmöglichkeiten. https://arwa.de/de/ueber-arwa/karriere-bei-arwa/

Personalgewinnung

Auch: Personalbeschaffung ist eine Teilfunktion der Personalwirtschaft mit der Aufgabe, die von einem Unternehmen benötigten Arbeitskräfte in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht zu beschaffen.

Personalleasing

Personalleasing ist ein anderer Begriff für → Leiharbeit.

Personalvermittlung

Die Personalvermittlung bringt Bewerber aus allen Berufssparten mit Arbeitgebern zusammen. Personalvermittler (auch Headhunter oder Recruiter genannt) akquirieren dafür zu besetzende Stellen bei Unternehmen.

Q

Qualifizierung

Unter Qualifizierung versteht man auf dem Arbeitsmarkt und im Personalwesen alle Maßnahmen, mit denen jeder seine Kenntnisse und Fertigkeiten erweitern oder an neue technische Entwicklungen anpassen kann.

Quereinsteiger

Als Quereinsteiger wird eine Person bezeichnet, die aus einem fremden Wirtschaftszweig in ein neues Betätigungsfeld wechselt, ohne die für diesen Beruf/Branche sonst allgemein übliche „klassische“ Berufsausbildung/Studium absolviert zu haben.

Auch die ARWA bietet Jobs für Quereinsteiger an: https://arwa.de/de/ueber-arwa/karriere-bei-arwa/

S

Shuttle Bus

Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Ein echtes Zeichen guter Zeitarbeit ist ein komfortabler Shuttle Service, der für jene Arbeitnehmer gedacht ist, die kein Auto und/oder keinen Anschluss an das öffentliche Verkehrsnetz haben.

Auch ARWA sorgt dafür, dass Sie u.U. von Zuhause abgeholt und mit dem firmeneigenen Shuttle Bus wieder nach Hause gefahren werden. https://arwa.de/de/fuer-bewerber/arwa-full-service/

Sicherheit

Zeitarbeitskräfte sind oftmals einem höheren Unfallrisiko ausgesetzt als die Stammbelegschaft, weil sie mit den Gefahrenquellen und Sicherheitsstandards im Kundenunternehmen nicht so vertraut sind wie das Stammpersonal. Personaldienstleister und Kundenbetrieb kooperieren in Sicherheitsbelangen eng miteinander. Deshalb wird das Thema bereits bei Auftragsannahme mit dem Kunden besprochen und dokumentiert. Der Arbeitnehmer erhält ausführliche, mehrteilige Sicherheitsunterweisungen. Am ersten Arbeitstag wird die Zeitarbeitskraft von dem für ihn zuständigen Sachbearbeiter in den Betrieb begleitet.

Die Arbeitnehmer sind über den gesetzlich vorgeschriebenen Unfallversicherungsträger, die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG), abgesichert.

Social Media

(deutsch: soziale Medien) Gesamtheit der digitalen Technologien und Medien wie Weblogs, Wikis, soziale Netzwerke u.Ä., über die Nutzer miteinander kommunizieren, um Inhalte, Erfahrungen sowie Informationen auszutauschen und Wissen zu sammeln.

Sozialversicherungsfreie Beschäftigung

Der wichtigste Grundsatz bei der Prüfung der Sozialversicherungsfreiheit lautet: Jedes Arbeitsverhältnis ist sozialversicherungspflichtig!

Außer es liegen bestimmte Voraussetzungen vor, die eine sozialversicherungsfreie Beschäftigung erlauben.

Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung

Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung gliedert sich in die Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung.

Grundlegend ist davon auszugehen, dass Angestellte, Arbeiter oder Auszubildende kraft Gesetzes in der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung versichert sind.

Stammbelegschaft

Zur Stammbelegschaft werden jene Arbeitnehmer eines Unternehmens gezählt, die sich im Gegensatz zur Randbelegschaft durch einen innerbetrieblichen Status, relativ hohe Entgelte und ein geringes Beschäftigungsrisiko kennzeichnen lassen.

Stellenausschreibung

Bekanntmachung eines Unternehmens darüber, dass eine bestimmte Arbeitsstelle zu besetzen ist, mit der Aufforderung, sich zu bewerben. Man unterscheidet die interne Stellenausschreibung (eine Mitteilung des Arbeitgebers an interne Mitarbeiter) und/oder interessierte Dritte (externe Ausschreibung). Die Stellenausschreibung enthält in der Regel ein kurzes Anforderungsprofil an den Stelleninhaber sowie eine kurze Stellenbeschreibung.

Stellenbörse

In einer Stellenbörse (auch Jobbörse oder Stellenmarkt) werden Stellenausschreibungen verschiedener Unternehmen veröffentlicht. Jobbörsen sind sowohl als eigene Rubrik in Printmedien, als auch im Internet als Online-Jobbörsen und auf Firmenkontaktmessen zu finden. Im heutigen Sprachgebrauch verbindet man mit dem Begriff Jobbörse jedoch in der Regel eine Online-Plattform, die eine große Bandbreite an Stellenanzeigen abbildet.

Stellensuche

Suche nach einer unselbständigen, beruflichen Beschäftigung in einem Arbeitsverhältnis.

Anzeigen von suchenden Unternehmen findet man  in Online-Stellenbörsen, in Zeitungen oder Fachzeitschriften.

Subsidiärhaftung

Zur Subsidiärhaftung kann es kommen, wenn ein Zeitarbeitsunternehmen die geforderten Sozialversicherungsbeiträge, Beiträge zur Berufsgenossenschaft und die Lohnsteuer nicht vollständig oder gar nicht (z.B. aufgrund einer Insolvenz) bezahlt. Dann haftet das Kundenunternehmen für die Zahlung dieser Beiträge.

Suche nach Arbeit

… ist die Suche nach einer beruflichen Tätigkeit. Arbeit ist zielgerichtet, sozial, geplant und bewusst, eine sowie körperliche als auch geistige Tätigkeit. Man spricht auch von Erwerbsarbeit. Sie ist eine Form von Arbeit, wie etwa die Hausarbeit auch. Zweck der Erwerbsarbeit ist die Existenzsicherung. 

T

Tarifpartner

…sind Vertragspartner eines Tarifvertrages.

Diese sind auf der Arbeitgeberseite entweder der Arbeitgeber eines Betriebes (beim Firmentarifvertrag) oder eine Vereinigung von Arbeitgebern, also ein Arbeitgeberverband. Auf der Arbeitnehmerseite ist dies in der Regel eine Gewerkschaft. Die Aufgabe beider Tarifpartner besteht darin, Bedingungen für die Arbeit (Löhne, Zeiten usw.) auszuhandeln. Dabei bleiben sie vom Staat unabhängig. Man spricht von der Tarifautonomie.

Tarifvertrag

Ein Tarifvertrag in Deutschland ist ein Vertrag zwischen den Tarifvertragsparteien im Rahmen der gesetzlich garantierten Tarifautonomie. Er wird zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband geschlossen und gilt jeweils für die Mitglieder beider Parteien.

Ein Tarifvertrag legt die Mindeststandards für die Einkommens- und Arbeitsbedingungen fest. Dazu gehören Punkte wie z.B. die Höhe der Löhne und Gehälter, die Höhe der Vergütung für Auszubildende, die wöchentliche Arbeitszeit, die Höhe von Weihnachts-und Urlaubsgeld, die Zahl der Urlaubstage und die Kündigungsfristen.

Tarifwerk

Das iGZ-DGB-Tarifvertragswerk regelt alle tariflichen Rahmenbedingungen, die für Zeitarbeitnehmer gelten. Dies betrifft z.B Fragen zur Entlohnung, zur Eingruppierung, zur Arbeitszeit, dem Arbeitszeitkonto und Urlaubsansprüchen. Das iGZ-DGB-Tarifvertragswerk besteht aus Entgeltrahmentarifvertrag, Entgelttarifvertrag, Manteltarifvertrag und Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung.

Tätigkeitsnachweis

Unter einem Tätigkeitsnachweis versteht man eine Aufzeichnung der geleisteten Tätigkeiten in einem bestimmten Zeitraum. Ein Tätigkeitsnachweis, auch Stundennachweis genannt, kann handschriftlich, in einer Excel-Tabelle oder mithilfe einer Software erstellt werden. Der Tätigkeitsnachweis ist eine unverzichtbare Hilfe bei der Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden,die dem Kunden durch den Personaldienstleister in Rechnung gestellt werden.

Teilzeit Job

Von Teilzeitarbeit  spricht man, wenn Arbeitnehmer regelmäßig kürzer arbeiten als vergleichbare Vollzeitarbeitnehmer.

Teilzeitarbeit kommt durch eine entsprechende Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande. Es sind hierbei grundsätzlich dieselben arbeitsrechtlichen Vorschriften anzuwenden wie bei einem Vollzeitarbeitsverhältnis. Teilzeitbeschäftigte haben grundsätzlich Anspruch auf dieselben Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte; sie dürfen nicht unterschiedlich behandelt werden.

U

Überlassung

Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber (Verleiher) einem Dritten (Entleiher) Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) im Rahmen seiner wirtschaftlichen Tätigkeit zur Arbeitsleistung überlässt.
siehe auch → Arbeitnehmerüberlassung.

Überlassungsdauer

Die Überlassung von Arbeitnehmern an Kunden erfolgt vorübergehend bis zu einer Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten.

Übernahme

Die Übernahme eines Arbeitnehmers vom Zeitarbeitsunternehmen zum Kunden verläuft im Prinzip wie ein ganz normaler Arbeitgeberwechsel. Der Zeitarbeitnehmer muss seinen Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen kündigen und kann nach Ablauf der Kündigungsfrist bei seinem neuen Arbeitgeber anfangen.

Unfallverhütung

Die Beschäftigten müssen bei der Arbeit vor typischen, berufsbedingten Gefahren sowie schädigenden Belastungen geschützt werden. Für ihre Sicherheit Sorge zu tragen, liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers.

Die Unfallverhütung beruht in der Praxis auf eigenständigen Unfallverhütungsvorschriften, die von den Unfallversicherungsträgern erlassen werden. Dazu gehören die Berufsgenossenschaften; sie beraten und überwachen gleichzeitig die Einhaltung dieser Vorschriften.

Urlaubsanspruch

Gemäß Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer pro Jahr einen Urlaubsanspruch von mindestens 24 Tagen – bezogen auf eine 6-Tage-Woche. Das bedeutet: Bezogen auf die übliche 5-Tage-Woche haben Arbeitnehmer einen Mindest-Urlaubsanspruch von 20 Arbeitstagen pro Jahr.. Auch Zeitarbeitnehmer haben ein Recht auf bezahlten Erholungsurlaub. Dessen Länge richtet sich nach der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit im Zeitarbeitsunternehmen.

Urlaubsgeld

Urlaubsgeld (Urlaubsgratifikation oder 14. Monatsgehalt) ist ein zusätzliches Entgelt des Arbeitgebers an seinen Arbeitnehmer bzw. des Dienstherrn an seinen Beamten. Es wird entweder zu einem bestimmten Zeitpunkt unabhängig vom Urlaub oder zusammen mit dem Urlaubsentgelt (Arbeitsentgelt) ausgezahlt.

Es gibt keinen unmittelbaren gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld; Ist Urlaubsgeld in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag festgelegt, hat der Arbeitnehmer dennoch einen rechtlichen Anspruch darauf.

V

Verleiher

Der Verleiher ist der Personaldienstleister und Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers.

Vermittler

Ein Vermittler, auch Headhunter genannt, ist jemand, der passendes Personal an Arbeitgeber vermittelt und dafür üblicherweise vom Arbeitgeber eine Provision erhält.  Er akquiriert offene Stellenangebote, fertigt ein Besetzungsbild an, gleicht es mit vorhandenen Interessenten ab, führt gegebenenfalls ein sogenanntes Profiling durch und versucht, Interessenten und Arbeitgeber zu einem Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis zu führen.

Verrechnungssatz

Die geleisteten Arbeitsstunden des Zeitarbeitnehmers werden einem Kunden in Rechnung gestellt. Dabei werden zur Ermittlung des Stundenverrechnungssatzes verschiedene Faktoren berücksichtigt wie z.B. betriebliche Kosten oder zu leistende Sozialversicherungsbeiträge.

Verwaltungs-Berufsgenossenschaft

Die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) ist als Berufsgenossenschaft der größte Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland und damit ein Teil der Sozialversicherung. Die Beschäftigten sind bei der VBG gegen Arbeits- und Wegeunfälle sowie Berufskrankheiten versichert.

Vollzeitarbeit

Ein Arbeitnehmer, der in Vollzeit beschäftigt ist, verfügt über eine als Vollzeit definierte Wochenarbeitszeit. Diese liegt je nach Branche, Arbeitsverhältnis und Tarif bei etwa 35 bis 40 Arbeitsstunden pro Woche.

W

Wachstum

Wachstum beschreibt die Zunahme der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit einer Volkswirtschaft. Wirtschaftliches Wachstum wird meist angegeben als prozentuale Veränderung im Zeitablauf von monatlichen, vierteljährlichen oder jährlichen Wachstumsraten.

Wegeunfall

Der Wegeunfall gilt als Arbeitsunfall. Versichert sind Hin- und Rückweg, wenn der Weg in einem rechtlich wesentlichen Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit steht.  Nur der unmittelbare Weg zwischen der Wohnung und dem Ort der Tätigkeit ist versichert. Allerdings ist die Versicherung nicht ausgeschlossen, wenn von dem unmittelbaren Weg abgewichen wird, weil wegen der eigenen oder der Berufstätigkeit des Ehegatten das im eigenen Haushalt lebende Kind fremder Obhut anvertraut ist oder der Versicherte mit anderen berufstätigen oder versicherten Personen gemeinsam ein Fahrzeug zur und von der Arbeit benutzt.

Weihnachtsgeld

Weihnachtsgeld ist ähnlich wie das Urlaubsgeld ein zusätzliches Entgelt des Arbeitgebers an seine Arbeitnehmer. Die Höhe des Weihnachtsgeldes, der Zahlungszeitpunkt sowie der Umstand, ob überhaupt Weihnachtsgeld gezahlt wird, sind gesetzlich nicht geregelt.

Weisungsrecht

Das Weisungsrecht (Direktionsrecht) ist das Recht des Arbeitgebers auf Grundlage des Arbeitsvertrages gegenüber dem Arbeitnehmer, Weisungen zu erteilen.

Das bedeutet: Der Arbeitnehmer ist aufgrund des Arbeitsvertrages dem Arbeitgeber zur Arbeitsleistung verpflichtet. Die Weisungen des Arbeitgebers haben als einseitige und empfangsbedürftige Willenserklärungen rechtsgeschäftlichen Charakter.

Weiterbildung

Durch berufliche Fort- und Weiterbildungen erwerben Arbeitnehmer zusätzliche Qualifikationen und diese wiederum erhöhen die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Hier kann eine Weiterbildung u.U. einen ganz neuen Job einbringen. Und so ganz nebenbei wird auch Ihr Selbstbewusstsein gestärkt.

Individuelle Weiterbildung bringt aber auch Know-how in das Unternehmen, fördert die Innovationskraft, die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft sowie Arbeitszufriedenheit der Belegschaft. Das hat positiven Einfluss auf die Produktivität. Aber auch die Außenwahrnehmung kann durch Weiterbildung der Mitarbeiter verbessert werden.Darum lohnt sich die berufliche Weiterbildung in jedem Fall.

Werbung

Als Werbung wird die Verbreitung von Informationen in der Öffentlichkeit oder an ausgesuchte Zielgruppen durch Unternehmen verstanden mit dem Zweck, Produkte und Dienstleistungen bekannt zu machen oder das Image von Unternehmen, Produkten und Dienstleistungen zu pflegen.

Werbung soll gleichzeitig den Kunden motivieren, ein Produkt zu erwerben oder sich näher mit dem Produkt auseinanderzusetzen. Das Ziel ist erreicht, wenn der Kunde das Produkt gekauft hat.

Ziel der Werbung kann es aber auch sein, Mitgliedern einer Zielgruppe Werte zu vermitteln (Sozialisierung).

Werkverträge

Bei einem Werkvertrag vergeben Unternehmen einen kompletten Produktionsschritt. Ein Subunternehmer übernimmt dann die Erfüllung des „Werkes“ und erhält für die erbrachte Leistung einen festgelegten Betrag. Unter welchen Bedingungen der Subunternehmer Arbeitskräfte einstellt und wie viele Stunden diese arbeiten müssen, liegt im Ermessen des Subunternehmers.

Wettbewerbsfähigkeit

Unter Wettbewerbsfähigkeit ist das Potenzial eines Unternehmens zu verstehen, mit dem sich innerhalb einer Branche (oder eines Marktsegmentes) eine gewinnbringende Position erlangen, behaupten bzw. ausbauen lässt. Dies setzt voraus, Chancen und Risiken des Wettbewerbsumfeldes zu erkennen und für sich nutzbar zu machen.

Zur Wettbewerbsstrategie gehört, Potenziale im Unternehmen aufzubauen und durch deren Ausnutzung zu Wettbewerbsvorteilen zu gelangen.

Wiedereinstieg

Ein beruflicher Wiedereinstieg ist eine Wiederaufnahme einer Erwerbstätigkeit nach einer beruflichen Auszeit. Der Anlass für die Auszeit kann dabei etwa eine Krankheit, eine Erziehungsphase oder Elternzeit oder eine Phase von Arbeitslosigkeit gewesen sein. https://arwa.de/de/ueber-arwa/karriere-bei-arwa/

Wirtschaftskrise

Als Wirtschaftskrise bezeichnet man in der Volkswirtschaftslehre die Phase einer deutlich negativen Entwicklung des Wirtschaftswachstums. Daneben bezeichnet man auch negative Entwicklungen bei anderen makroökonomischen Variablen (z.B. Preisniveau, Beschäftigung, Kapitalströme etc.) als Wirtschaftskrise. Eine Wirtschaftskrise kann einzelne oder mehrere Volkswirtschaften oder sogar die gesamte Weltwirtschaft betreffen (siehe Corona-Krise).

Wohnungen für Mitarbeiter

Angesichts der Wohnungsknappheit in vielen deutschen Städten sind Mitarbeiterwohnungen begehrt. Auch ARWA Personaldienstleistungen GmbH als Arbeitgeber setzt verstärkt auf das Konzept. Wer Fachkräften neben einem Anstellungsvertrag eine Wohnung anbieten kann, wird als Arbeitgeber attraktiver. https://arwa.de/de/fuer-bewerber/arwa-full-service/

X
Y
Z

Zeitarbeit

Zeitarbeit dient oft als Brückenbauer für Menschen, die Schwierigkeiten haben, einen Einstieg in die Berufswelt zu finden. Infolge wechselnder Einsätze bei verschiedenen Kunden können Leiharbeitnehmer Projekterfahrungen sammeln, nach einer Familienphase ins Berufsleben zurückkehren oder in einem komplett neuen Arbeitsumfeld durch­starten. Zeitarbeit mit ARWA Personaldienstleistungen GmbH bedeutet: Sie finden den passenden Job und werden fair entlohnt, mit Chance auf Übernahme durch den jeweiligen Kundenbetrieb.

Zeitarbeiter

Zeitarbeitnehmer erhalten in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Das Zeitarbeitsunternehmen überlässt den Zeitarbeitnehmer zur Arbeitsleistung an Unternehmen, die einen aktuellen Personalbedarf haben. Der Zeitarbeitnehmer vollbringt seine Arbeitsleistung also nicht bei seinem Arbeitgeber, sondern bei dem Unternehmen, das ihn entleiht. Man spricht deshalb auch von Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung.

Zeitarbeitsfirma

Zeitarbeitsfirmen setzen Zeitarbeitnehmer dort ein, wo sie gebraucht werden, und helfen Kundenunternehmen, flexibel zu bleiben. Die Zeitarbeitsfirma benötigt eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung von der Bundesagentur für Arbeit, ist der Arbeitgeber des Zeitarbeitnehmers mit allen Rechten und Pflichten und zahlt das Arbeitsentgelt an den Zeitarbeitnehmer.

Zertifizierung

ARWA Personaldienstleistungen GmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 für die Bereiche Arbeitnehmerüberlassung, Outsourcing, Personalvermittlung, One-Site / Inhouse Management und zugelassener Träger nach dem Recht der Arbeitsförderung.

Diese Norm ist ein weltweit anerkannter Standard, der Anforderungen an ein wirksames Qualitätsmanagement in einem Unternehmen definiert.

Zulagen

Zulagen werden Arbeitnehmern zusätzlich und zwar einsatzabhängig gewährt.

Beispiele für Zulagen können sein:

  • Fahrgelder und Verpflegungsmehraufwendungen
  • Differenzausgleichszahlungen
  • Übertarifliche Zulagen
  • Branchenzuschläge

Zusatzleistungen

Um die Attraktivität eines Unternehmens bei Jobsuchenden zu erhöhen, bieten Firmen sogenannte Zusatzleistungen an, wie z.B.

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Weiterbildungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Bonus / Erfolgsbeteiligung
  • Benefits
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