19. Mai 2024

Stand der Bewerbung beim Unternehmen nachfragen

• Wissenswertes

Als Bewerber ist es oft wichtig und hilfreich, den aktuellen Stand der eigenen Bewerbung beim Unternehmen zu kennen.

In diesem Artikel werden Beispiele, Mustertexte und Hilfestellungen für Bewerber vorgestellt, um effektiv nach dem Stand der Bewerbung zu fragen.

Warum den Stand der Bewerbung erfragen?

Es gibt mehrere Gründe, warum Bewerber den Stand ihrer Bewerbung beim Unternehmen erfragen sollten:

• Engagement und Interesse zeigen: Durch die Frage nach dem Stand der Bewerbung zeigen Bewerber ihr aktives Interesse an der Stelle und dem Unternehmen.

• Aktualisierung der Bewerberinformationen: Die Nachfrage ermöglicht es Bewerbern, weitere Informationen oder Updates zu ihrer Bewerbung zu geben, falls erforderlich.

• Sich von anderen Bewerbern abheben: Durch die aktive Nachfrage nach dem Stand der Bewerbung können sich Bewerber von anderen Kandidaten abheben und zeigen, dass sie ernsthaft an der Stelle interessiert sind.

Wann ist der richtige Zeitpunkt, um nach dem Stand der Bewerbung zu fragen?

Der geeignete Zeitpunkt, um nach dem Stand der Bewerbung zu fragen, variiert je nach Situation.

Hier sind einige Empfehlungen:

• Zeitrahmen nach der Bewerbung: Wenn in der Bewerbungsbestätigung oder in der Stellenausschreibung kein spezifischer Zeitrahmen angegeben ist, ist es angemessen, nach etwa zwei bis drei Wochen nach dem Status der Bewerbung zu fragen.

• Unterschiedliche Unternehmen: Je nach Art des Unternehmens können unterschiedliche Zeitfenster gelten. Große Unternehmen mit umfangreichem Bewerbungsprozess benötigen oft mehr Zeit, während kleinere Unternehmen möglicherweise schneller antworten können.

Beispiele für Fragen zum Stand der Bewerbung

Hier sind einige Beispiele für Fragen, die Bewerber stellen können, um über den aktuellen Stand ihrer Bewerbung informiert zu werden:

Beispiel 1: Nachfrage per E-Mail

Betreff: Nachfrage zum Stand meiner Bewerbung

[Anrede],

ich hoffe, es geht Ihnen gut.

Ich habe mich vor zwei Wochen als Bewerber für die Stelle des [Positionstitels] bei [Unternehmen] beworben und würde gerne nach dem aktuellen Stand meiner Bewerbung fragen. Könnten Sie mir bitte mitteilen, ob es bereits Neuigkeiten gibt?

Danke im Voraus für Ihre Hilfe und ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen

[Name]

Beispiel 2: Telefonische Nachfrage

Anrufskript:

• Bewerber: „Guten Tag, mein Name ist [Name] und ich habe mich vor einigen Wochen bei Ihnen als Bewerber für die Stelle des [Positionstitels] beworben. Ich wollte nur höflich nachfragen, ob es bereits Neuigkeiten über den Stand meiner Bewerbung gibt?“
• Recruiter: „Vielen Dank für Ihren Anruf, [Name]. Ihre Bewerbung befindet sich derzeit noch in der Bearbeitung, aber wir werden uns in den nächsten Tagen mit weiteren Informationen bei Ihnen melden.“
• Bewerber: „Vielen Dank für die Rückmeldung. Ich freue mich auf weitere Neuigkeiten.“

Beispiel 3: Persönliches Nachfragen im Unternehmen

Gesprächsleitfaden:

• Bewerber: „Guten Tag, mein Name ist [Name] und ich habe mich vor einigen Wochen als Bewerber für die Stelle des [Positionstitels] beworben. Ich bin gerade in der Nähe und würde gerne nach dem aktuellen Stand meiner Bewerbung fragen.“
• Mitarbeiter: „Guten Tag, [Name]. Vielen Dank für Ihr Interesse an der Stelle. Ihre Bewerbung wird derzeit überprüft und wir werden uns in Kürze mit weiteren Informationen bei Ihnen melden.“
• Bewerber: „Ich bedanke mich für Ihre Rückmeldung und freue mich darauf, weitere Neuigkeiten von Ihnen zu erhalten.“

Hilfestellungen für Bewerber bei der Nachfrage

Um Bewerber bei der effektiven Nachfrage nach dem Stand ihrer Bewerbung zu unterstützen, finden Sie hier einige Hilfestellungen:

• Tipp 1: Höfliche und respektvolle Kommunikation

• Tipp 2: Angemessene Verhaltensweisen während des Nachfrageprozesses

• Tipp 3: Umgang mit verschiedenen Antworten und Reaktionen

Fazit

Die Nachfrage nach dem Stand der Bewerbung ist für Bewerber von großer Bedeutung, um Interesse und Engagement zu zeigen. Durch Beispiele, Mustertexte und Hilfestellungen können Bewerber den Prozess der Nachfrage effektiv gestalten. Nutzen Sie diese Ressourcen, um den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung einfacher herauszufinden.

← zurück zum Blog