28. September 2020

Teamarbeit als Erfolgsfaktor

Was ist Teamarbeit`?

Grundlegend versteht man unter der Teamarbeit eine Gruppe von Menschen, die gemeinsam an einer Aufgabe oder einem Projekt arbeiten.

Merkmale eines Teams:

Enge Zusammenarbeit mehrerer Personen – das bedeutet eine intensive Kommunikation und Abstimmung, Informationsaustausch, gemeinsame Erarbeitung einiger Aufgaben, Vertretung bei Bedarf usw.
Gemeinsame Ziele, Werte und Spielregeln
Selbstorganisation und selbstständige Aufteilung der Aufgaben

Vorteile der Teamarbeit:

Die Vorteile der Teamarbeit liegen einem auf der Hand. Arbeitet man als Team zusammen, können die jeweiligen Aufgaben schneller abgearbeitet werden.

Jedoch ist das nicht der einzige Vorteil der Teamarbeit. Weitere Vorteile sind folgende:

Stärkung der Loyalität: Identifikation mit den Kollegen und auch dem Unternehmen selbst, schwierige Entscheidungen können gemeinsam getragen werden
Verbesserung der Ergebnisse: mehr Produktivität, Stärken werden optimal genutzt, sich ergänzen um eine gemeinsame Aufgabe zu erledigen
Steigerung der Zufriedenheit: Stichwort Arbeitsatmosphäre, wer sich mit seinen Kollegen gut arrangiert, kommt mit viel besserem Gefühl zur Arbeit, ein Involvement der Mitarbeiter sowie die Berücksichtigung der Mitarbeiterwünsche führt zu einer langfristigen Motivation
Entgegenwirken von Komplikationen: gut eingespieltes Team kann sich ergänzen und Defizite ausgleichen, so können Probleme besser gelöst werden
Flache Hierarchie möglich: Arbeiten auf Augenhöhe
Innovationen und eine größere Bandbreite an Projekten können in Angriff genommen werden
Verbesserung der Mitarbeiterentwicklung

Was macht eine gute Teamarbeit aus?

Die einzelnen Teammitglieder verfolgen die gleichen Ziele und wollen diese gemeinsam erreichen. Zudem erkennt ein gutes Team die Stärken jedes einzelnen Mitglieds und würdigt diese.

Weitere Punkte für eine gute Teamarbeit sind folgende:

Gegenseitige Wertschätzung
Einigkeit über Hauptziele und Werte
Hauptziele werden gemeinsam engagiert vertreten
Schnelle und konstruktive Lösung von Konflikten
Ausreichend Entscheidungsfreiheiten, um eine effiziente und selbstorganisierte Arbeitsweise der Gruppe gewährleisten zu können
Regeln der Zusammenarbeit und der organisatorischen Voraussetzungen sind gegeben
Gemeinsamer Arbeitseinsatz und Kontrolle des Arbeitsablaufes
Beziehungen untereinander funktionieren gut

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