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Unternehmenskultur

Was bedeutet eigentlich „Unternehmenskultur“?

Die Unternehmenskultur ist ein breitgefächerter Begriff, zu dem Werte, Glaubenssätze und Erfahrungen gehören, welche unser tagtägliches Verhalten beeinflussen. Die Unternehmenskultur beschreibt das Miteinander im Unternehmen. Hier wird also Teamarbeit und Vertrauen groß geschrieben. 

Die Unternehmenskultur hat einen viel größeren Einfluss auf das Unternehmen, als irgendwelche Strategien. Eine aktive Gestaltung der Unternehmenskultur ist also enorm wichtig. 

Wie gestalte ich die Unternehmenskultur?

Jeder einzelne Mitarbeiter (m/w/d), sowie jede Führungskraft (m/w/d) trägt zur Unternehmenskultur bei. Aber warum? In jeder Person steckt eine individuelle Persönlichkeit mit anderen Verhaltensweisen und vor allem unterschiedliche Erfahrungen, die in das Unternehmen einfließen. Nicht unbedingt stehen Fähigkeiten und Skills der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vordergrund. Wenn eine gute Unternehmenskultur nicht besteht, helfen Skills der Einzelnen nicht weiter. Es ist wichtig, dass regelmäßig “frischer Wind” ins Unternehmen gelangt und die Arbeitsweisen nicht einer Betriebsblindheit unterliegen.

Eine Unternehmenskultur zu gestalten und ein neues Umfeld zu schaffen ist ein langwieriger Prozess denn die Weiterentwicklung, sowie das Erreichen von Zielen beansprucht viel Zeit. Sowohl Erfahrungen als auch Ideen werden nicht in wenigen Tagen gesammelt und entwickelt. 

Welche Vorteile hat eine gute Unternehmenskultur für das Unternehmen?

  • Mitarbeiter sind aktiver, motivierter und fühlen sich wertgeschätzt
  • Umsatzsteigerung
  • Hohe Effizienz, Produktivität und Erfolg
  • Kooperation und Kreativität werden gefördert
  • Ein besserer Betriebs- und Arbeitsklima
  • Besseres Image (Wettbewerbsvorteil)
  • Ziele werden besser erreicht

Was können Führungskräfte tun, um eine Unternehmenskultur zu gestalten?

Schaffen Sie ein neues Umfeld! Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Verantwortung und nicht nur Befehle. Mit direkten Appellen kann man nämlich nur die innere Haltung beeinflussen, wir möchten aber Erfahrungen sammeln und uns weiterentwickeln. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter selbstständig Dinge verändern und neue Ideen einbringen. Stellen Sie neue Mitarbeiter mit neuen Ideen ein, um frischen Wind ins Unternehmen zu bringen. Halten Sie sich nicht an alten Arbeitsweisen fest, sondern probieren Sie neue Dinge aus!


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