So funktioniert Weiterbildung heute | ARWA Personaldienstleistungen GmbH

So funktioniert Weiterbildung heute

Was ist E-Learning eigentlich?

E-Learning steht für “Electronic Learning” und ist eine digitale und elektronische Präsentation von unterschiedlichem Lernmaterial. Heutzutage wird E-Learning häufig in Universitäten, in Schulen und in Unternehmen angewandt. Seit dem Jahr 2000 entwickelt sich das E-Learning permanent in verschiedene Richtungen. Neben den klassischen Offline-Schulungen spielt das E-Learning gerade in Corona-Zeiten eine immer größere Rolle.

Dafür bekannte Plattformen sind:

E-Learning für Unternehmen – Mitarbeiter effektiv fördern

Ca. die Hälfte aller Unternehmen in Deutschland nutzen E-Learning. Durch die digitalen Lernplattformen und Erklärvideos werden Arbeitnehmer effektiv gefördert. Arbeitnehmer können sich so selbst weiterentwickeln und die eigenen Karrierechancen verbessern. Durch den Einsatz digitaler Videos wird die Einarbeitungszeit neuer Arbeitnehmer erheblich verkürzt und die Stammarbeitnehmer werden entlastet. Zum Beispiel können Struktur, Aufbauorganisation und Dienstleistungen einer Firma von vornherein neuen Arbeitnehmern dadurch näher gebracht werden. Zudem können andere Themen wie Hygienevorschriften, Qualitätsmanagement und Arbeitsschutz einfach vermittelt werden.

E-Learning bei ARWA

Wir bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH nutzen die Zeitarbeit-Akademie hauptsächlich für den Einstieg in die Zeitarbeitsbranche. Die digitale Lernplattform vermittelt seit über 20 Jahren Praxiserfahrungen und Wissen durch Trainer rund um das Thema Personaldienstleistung. Privatpersonen und Unternehmen erhalten dort die Chance, sich mit höchster Flexibilität digital weiterzubilden. Der größte Vorteil an der Zeitarbeit-Akademie ist, dass man sein eigenes Lerntempo bestimmen kann und die Möglichkeit hat, sich alle Lernvideos wiederholt anzusehen. Die Themen sind grafisch sehr gut dargestellt und erklärt. Die Module werden am Ende mit einem Test und anschließendem Zertifikat abgeschlossen. Sowohl als Einarbeitung für neue Arbeitnehmer als auch zur Weiterentwicklung von Stammarbeitnehmern trägt die E-Learning Plattform zur beruflichen Bildung bei. Neben der Zeitarbeit-Akademie werden von uns auch andere Plattformen mit unterschiedlichsten Themenbereichen genutzt.

Welche E-Learning Methoden gibt es? 

  • Lernvideos 
  • Online-Seminar
  • Podcasts

Lernvideos

Lernvideos sind perfekt dazu geeignet, um theoretische Inhalte zu vermitteln oder Beispiele lebhaft darzustellen. Die Lernvideos unterteilen sich in folgende drei Arten.

  1. Erklärvideos: In den so genannten Erklärvideos werden bestimmte Themen mit Grafiken oder detaillierten Zeichnungen dargestellt und erklärt. Sie sind kurz, dafür aber sehr komplex im Sachverhalt. 
  2. Video-Interviews: In einem Video-Interview steuern Fachexperten das Interview.
  3. Tutorials: Tutorials sind schriftliche oder verfilmte Gebrauchsanleitungen und erklären den Lernenden beispielsweise die Funktionsweise und die Handhabung eines Artikels oder eines Produktes.

Online-Seminar

Bei Online-Seminaren handelt es sich um Echtzeit-Online-Kurse, die von einem Trainer live geführt werden. Eine beliebte Plattform ist beispielsweise “Zoom”, die aktuell durch die Corona-Pandemie tagtäglich genutzt wird. Eine Anmeldung auf dieser Plattform aller Teilnehmer ist notwendig, um in einem virtuellen Raum zu kommunizieren. Die Kommunikation erfolgt über die Kamera und über ein Mikrofon an einem Endgerät. Bei direkten Fragen kann man gegebenenfalls auch den Chat in der zur Verfügung gestellten Plattform verwenden. Die Online-Seminare finden an festen Terminen statt, die der Trainer selbst bestimmt. 

Podcasts

Der “Podcast” ist ein so genanntes Kunstwort, welches sich aus “Pod” für “Play on demand” und “Cast” für “Broadcast” zusammensetzt. Diese sind Audio- und Videobeiträge, die über das Internet zu beziehen sind. Man kann sich den Podcast anschauen, aber auch nur als Hörspiel nutzen. Jeder Podcast kann abonniert werden.  

Vorteile von E-Learning:

  • Völlige Ortsunabhängigkeit
  • Größtmögliche Flexibilität in zeitlicher Hinsicht
  • Trainer unabhängig
  • Eigener Lernrhythmus
  • Anwenderfreundlichkeit durch mehrsprachige Videos
  • Ausstellung eines Zertifikates beim Abschluss

Nachteile von E-Learning:

  • Hohe Selbstdisziplin notwendig
  • Fehlende Gruppendynamik
  • Soziale Kontakte fehlen
  • Keine direkten Rückfragen an Trainer möglich (Kein Lehrer-Schüler-Verhältnis)
  • Ermüdende Bildschirmarbeit
  • Leichte Ablenkung

Tipps für erfolgreiches E-Learning

1. Bereiten Sie sich gut vor!

→ Sorgen Sie für eine gute Arbeitsatmosphäre.

→ Schauen Sie, dass Sie sich allein und ungestört in einem Raum befinden, damit Sie sich   

     gut konzentrieren können und somit unnötige Ablenkungen vermeiden.

→ Halten Sie Ihren Platz ordentlich.

→ Stellen Sie sich etwas zum Trinken bereit, damit Sie kleine Unterbrechungen vermeiden.

→ Legen Sie sich alle notwendigen Materialien zurecht.

     (z.B. Ladekabel, Schreibutensilien, …)

→ Sorgen Sie für optimale Lichtverhältnisse, um Müdigkeit vorzubeugen.

2. Setzen Sie Ihr eigenes Zeitlimit!

→ Gönnen Sie sich aktive Pausen und bewegen Sie sich ab und zu, am besten an der 

     frischen Luft.

→ Vereinbaren Sie kleine Lerneinheiten, um lange Computerzeiten zu vermeiden.

3. Machen Sie sich Notizen!

→  Schreiben Sie sich die wichtigsten Punkte auf, um sich diese besser einprägen zu 

      können. (Kein Copy&paste) Dies hilft Ihnen bei einer möglichen Abschlussprüfung. 

→ Notieren Sie sich Fragen, um diese am Ende zu klären.

++ Aus Gründen der einfacheren und besseren Lesbarkeit wurde auf den Zusatz (m/w/d) im Blog verzichtet. ++

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