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Einsatz von Zeitarbeitskräften in der Pflege: ein umfassender Überblick

Ein Pfleger und ein älterer Mann sitzen zusammen und lachen.

Die Pflegebranche ist einer der Bereiche, in denen die Zeitarbeit, oft als Personalleasing oder Leiharbeit bezeichnet, eine bedeutende Position einnimmt. Der Mangel an Fachkräften und der kontinuierliche Anstieg der Nachfrage nach Pflegepersonal machen den Einsatz von Zeitarbeitskräften in vielen Einrichtungen unverzichtbar.

In diesem Blogbeitrag haben wir uns dem Thema Einsatz von Zeitarbeitskräften in der Pflege angenommen und geben Antworten auf gängige Fragen wie „Was ist das Gehalt von Zeitarbeitskräften in der Pflege?“ oder „Welchen Nutzen hat der Einsatz von Zeitarbeitskräften in der Pflege?“.

Kurz zur Definition: Zeitarbeit in der Pflegebranche

Im Bereich der Zeitarbeit stellen Personaldienstleister Unternehmen, die temporär zusätzliches Personal zur Bewältigung von Spitzenlasten oder Personalengpässen benötigen, diese benötigten Arbeitnehmer zur Verfügung. Hierbei agiert das Zeitarbeitsunternehmen als Arbeitgeber und ist für die Personalsuche und Personalverwaltung zuständig, während der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung in der Kundenfirma erbringt. Im Kontext der Pflege ist der Personaldienstleister der Arbeitgeber und die jeweilige Einrichtung (Krankenhaus, Pflegeheim etc.) das Kundenunternehmen.

Anwendung von Zeitarbeit in der Pflege

In Pflegeeinrichtungen wie beispielsweise Krankenhäusern, Altenpflegeheimen und ambulanten Pflegediensten ist der Einsatz von Zeitarbeitskräften weit verbreitet. Der Grund ist aufgrund des zunehmenden Personalmangels heutzutage einfach nachvollziehbar. Deshalb ist die Zeitarbeit in vielen Einrichtungen sehr gefragt, da diese zum Einsatz kommt, um langfristige Personalengpässe durch Krankheitsausfälle, Urlaubsphasen oder erhöhte Arbeitsbelastungen abzufangen. Zeitarbeit in der Pflege bietet sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber viele Vorteile.

Vorteile der Zeitarbeit in der Pflege

Flexibilität: Zeitarbeit bietet Pflegekräften die Möglichkeit, in verschiedenen Umgebungen und Bereichen zu arbeiten, was zu einer umfassenden beruflichen Erfahrung führt.

Beruflicher Einstieg: Zeitarbeit kann insbesondere für Berufsanfänger und Rückkehrer in den Beruf eine wertvolle Einstiegshilfe sein.

Arbeitszeit: Ein weiterer Vorteil der Zeitarbeit ist die regulierte Arbeitszeit; ein Aspekt, der für viele Pflegekräfte ein ausschlaggebender Faktor für einen Wechsel des Beschäftigungsverhältnisses ist.

Einkommen und Löhne in der Zeitarbeit in der Pflege

Das Gehalt von Zeitarbeitskräften in der Pflege hängt von deren Qualifikation und Berufserfahrung ab. Die Einführung des Mindestlohns in der Pflege sowie die Regelungen zur gleichen Behandlung und gleichen Bezahlung (Equal Treatment / Equal Pay) in der Zeitarbeit sorgen dafür, dass Zeitarbeitskräfte nach einer bestimmten Beschäftigungsdauer das gleiche Gehalt wie Festangestellte in vergleichbaren Positionen erhalten.

Arbeitsvertrag und Einsatzdauer

Für Zeitarbeitskräfte gelten in ihren Arbeitsverträgen die gleichen gesetzlichen Bestimmungen wie für alle anderen Arbeitnehmer in Deutschland. Die Dauer des Einsatzes in Pflegeeinrichtungen kann stark variieren, von wenigen Tagen bis hin zu mehreren Monaten. Nach Abschluss eines Einsatzes erhält der Arbeitnehmer einen Folgeeinsatz in einer anderen Einrichtung.

Motivationen für Pflegekräfte, sich für die Zeitarbeit zu entscheiden

Eine ältere Dame und eine Pflegerin schauen sich in einem Garten in das Gesicht und lächeln.

Die Gründe, warum Pflegekräfte sich für die Zeitarbeit entscheiden, sind vielseitig. 

Hierzu gehören:

Flexibilität: Wie bereits erwähnt bietet die Zeitarbeit Pflegekräften die Chance, in unterschiedlichen Einrichtungen und Bereichen zu arbeiten und dadurch eine breite Palette an Erfahrungen zu sammeln.

Fortbildungen und Zusatzleistungen: Personaldienstleister bieten in der Regel attraktive Zusatzleistungen im Arbeitsverhältnis an.

Work-Life-Balance: Zeitarbeit kann Pflegekräften dabei helfen, ihre Arbeitszeit flexibler zu gestalten und so eine verbesserte Work-Life-Balance zu erreichen.


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