Erster ARWA Workshop mit Gastredner von Indeed
Workshop: „Die Herausforderungen und Chancen in der Personalgewinnung 2024“
Am 28.02.2024 fand der erste Workshop von ARWA Personaldienstleistungen GmbH online statt. Unsere Kollegin Herolinda Gashi hatte das Vergnügen Herrn David Voss, den Director of Sales Staffing bei Indeed, als Gastredner zu begrüßen. Der Workshop bot eine Fülle von interessanten Einblicken, über die wir in diesem Blogbeitrag gerne einen Überblick geben möchten.
Das Jahr 2024 hat begonnen und damit kommen neue Herausforderungen und Chancen für Unternehmen und Arbeitnehmer auf. David Voss ist Experte auf dem Gebiet der Unternehmensentwicklung und Personalgewinnung. Er teilt seine Einsichten in die wichtigsten Trends und Herausforderungen, die uns erwarten.
Herausforderungen für Unternehmen
Unternehmen stehen vor der Aufgabe, sich in einem schnelllebigen Marktumfeld positiv zu positionieren und ihre Reichweite zu erhöhen. Die Schnelligkeit in Entscheidungsprozessen und Handlungen spielt eine entscheidende Rolle, nicht nur bei der Gewinnung von Top-Talenten, sondern auch bei der Mitarbeiterbindung. Employer Branding und das Anziehen von Top-Talenten werden zu Schlüsselstrategien für den Erfolg.
Die Notwendigkeit, konstant sichtbar zu sein sowie das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern, sind weitere wichtige Aspekte. Die Digitalisierung schreitet voran und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) sowie Applicant Tracking Systems (ATS) wird zum Standard. ATS, auch Bewerberverwaltungssysteme genannt, helfen Unternehmen, den Rekrutierungsprozess zu automatisieren und zu optimieren, indem sie die Verwaltung von Bewerbungen vereinfachen.
Der Generationswandel und seine Auswirkungen
Der Generationswandel bringt Veränderungen in der Arbeitswelt mit sich. Weiterbildung, Mitarbeiterbindung und ein effektiver Onboardingprozess werden immer wichtiger, um die Bedürfnisse der neuen Generationen zu erfüllen. Die Unternehmenskultur, die die Werte des Unternehmens widerspiegelt, spielt eine zentrale Rolle in der Anziehung und Bindung von Mitarbeitern.
Die Nutzung von Social Media, um die Generation Y und Z zu erreichen und der Umgang mit Bewertungen, insbesondere das Reagieren auf jede Bewertung und die genaue Analyse von negativen Rückmeldungen, sind entscheidend für den Erfolg in der heutigen Geschäftswelt.
Konjunkturverlauf und strategische Planung
In Bezug auf den Konjunkturverlauf ist es für Unternehmen wichtig, Wettbewerbsvorteile zu sichern und eine gründliche Wettbewerbsanalyse durchzuführen. Die Integration dieser Auswertungen in die Akquise und Personalplanung kann einen positiven Einfluss auf den Konjunkturverlauf haben. Neue Mitarbeiter bringen neue Fähigkeiten mit und ihre Einstellung kann durch Prozessoptimierungen zu Kostensenkungen führen.
Fazit
Das Jahr 2024 stellt Unternehmen und Arbeitnehmer vor zahlreiche Herausforderungen, bietet aber auch große Chancen für Wachstum und Entwicklung. Durch die Anpassung an die sich ändernden Bedürfnisse des Marktes und der Belegschaft können Unternehmen nicht nur überleben, sondern auch florieren. Die Schlüssel zum Erfolg liegen in der Schnelligkeit, Sichtbarkeit, Mitarbeiterbindung und der fortlaufenden Digitalisierung. Es ist an der Zeit, diese Herausforderungen anzunehmen und die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen.
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