Personalvermittlung vs. Headhunting vs. Personalberatung | ARWA Personaldienstleistungen GmbH
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Personalvermittlung vs. Headhunting vs. Personalberatung 

Personalvermittlung

Sie suchen einen Job und möchten am liebsten jetzt starten und keine Zeit verlieren? Ihre Jobsuche nach dem passenden Arbeitgeber ist allerdings sehr langwierig. Sie schauen zuerst nach potentiellen Unternehmen und senden dann mehreren Arbeitgebern Ihre Bewerbung zu. Dann warten Sie sehr lange auf eine Antwort und am Ende werden Ihre Wünsche und Vorstellungen doch nicht erfüllt.

Wir haben für Sie die Lösung: Personalvermittlung!

Zum Glück gibt es ARWA Personaldienstleistungen GmbH, die genau auf Ihre Anforderungen und Ansprüche eingeht und den passenden Traumjob für Sie findet. Bewerben Sie sich nur einmal hier bei uns und wir übernehmen die komplette Jobsuche für Sie!

Die Personalvermittlung ist also im Allgemeinen ein Teilbereich der Personalberatung. Personaldienstleistungsfirmen helfen Bewerbern dabei, ein passendes Unternehmen zu finden und sorgen für die direkte Einstellung beim potentiellen Arbeitgeber. Gleichermaßen wird dem Unternehmen geholfen, der einen passenden Arbeitnehmer sucht.

Ihre Vorteile als Bewerber:

  • Kostenlose und bequeme Jobsuche
  • Auswahl von einer Vielzahl an Unternehmen
  • Den perfekten Traumjob finden

Ihre Vorteile als Arbeitgeber:

  • Sorgfältige Auswahl qualifizierter Bewerber
  • Zeitersparnis im Gesamtprozess
  • Entlastung unternehmerischer Ressourcen

Personalberatung

Ein Personalberater berät Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Sie sprechen Bewerber entweder direkt an oder schalten Stellenanzeigen für das Unternehmen. Eine bestimmte Bezeichnung für einen Personalberater gibt es, wenn man sich ausschließlich auf die Beratung von Führungskräften konzentriert. Der Berater wird dann als “Executive-Search-Berater” bezeichnet.

Headhunting

Das Headhunting ist eine Aufgabe des Personalberaters. Es ist eine Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungs- und Schlüsselpositionen in Unternehmen. Potentielle Bewerber werden vom Personalberater gesucht und anschließend gezielt und aktiv mittels Direktansprache (Direct Search) kontaktiert. Bei Interesse wird ein Vorstellungsgespräch vereinbart.

Viele setzen die oben genannten Begriffe und Dienstleistungen gleich. Allerdings haben Personalberater und Headhunter nichts mit einem Personalvermittler zutun, da ein Personalberater exklusiv für seinen Auftraggeber offene Stellen zu besetzen hat.

Die in diesem Beitrag verwendete männliche Bezeichnungen dienen ausschließlich der besseren Lesbarkeit und sind geschlechtsunabhängig.


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