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Einarbeitung

Eine gute Einarbeitung gibt es bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH!

Was versteht man unter Einarbeitung?

Die Definition von Einarbeitung ist eine fachliche und soziale Eingliederung eines neuen Mitarbeiters in einem Unternehmen. Der neue Mitarbeiter bekommt das Gebäude gezeigt, seine Aufgabenbereiche erklärt und wird mit dem entsprechenden Team vertraut gemacht. 

Die Einarbeitung hat kurz gesagt eine sehr große Bedeutung, um dem neuen Mitarbeiter einen guten Start beim neuen Unternehmen ermöglichen zu können. Unter anderem meint man, wenn man von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter spricht, auch von Onboarding.

Was ist Onboarding?

Unter Onboarding versteht man die einzelnen Schritte einer Einstellung neuer Mitarbeiter. Das Onboarding ist also ein Prozess, der den Mitarbeiter von der Vertragsunterzeichnung bis zur Integration im Unternehmen begleitet. Hier spricht man auch von verschiedenen Phasen der Einarbeitung

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH

Die Einarbeitung funktioniert bei Ihnen nicht so, wie Sie sich das wünschen? Mit ARWA Personaldienstleistungen klappt es, denn wir legen großen Wert auf das Onboarding neuer Mitarbeiter. Unser Ziel ist nämlich erst dann erreicht, wenn unser neuer Mitarbeiter sich wohlfühlt und seine Arbeitsabläufe in der Zusammenarbeit harmonieren. 

Eine gute Einarbeitung gelingt nur dann, wenn der neue Mitarbeiter schlussendlich alle Phasen des Onboardings durchgegangen ist. Bereits bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages sorgen wir dafür, dass der Mitarbeiter alle notwendigen Dokumente erhält und seine offenen Fragen geklärt sind. 

Der Mitarbeiter sollte das Gefühl bekommen, dass das Unternehmen den neuen Mitarbeiter schätzt und an ihn denkt. Hierbei kommt die Kommunikation ins Spiel. Zwischen dem Tag der Unterzeichnung und dem ersten Arbeitstag vergeht in der Regel noch etwas Zeit. In dieser Zeit bietet sich die Chance, dass sich das Unternehmen beim neuen Mitarbeiter meldet und der Freude über den Arbeitsbeginn Ausdruck verleiht.

Sobald unser Mitarbeiter seinen ersten Arbeitstag beginnt, sorgen wir für eine angenehme Begrüßung und zeigen ihm seinen neuen Arbeitsplatz. Wir machen ihn mit dem neuen Team bekannt und erklären ihm vorab die Arbeitsabläufe und Tätigkeiten. Die Dauer der Einarbeitung von Tätigkeiten variiert je nach Berufsbezeichnung und Berufserfahrung. Selbstverständlich ist es uns ebenfalls wichtig, den Mitarbeiter auch nach seiner Einarbeitungszeit zu betreuen und zu beraten. 

Deshalb bieten wir unseren ARWA – Full Service an, der einen persönlichen Ansprechpartner, einen Fahrdienst und Abschlagszahlungen beinhaltet. 

Mit attraktiven zusätzlichen Benefits möchten wir unsere Mitarbeiter an uns binden. Durch regelmäßige Feedbackgespräche möchten wir die Motivation unserer Angestellten steigern.

Fragen und Antworten

Habe ich ein Recht auf Einarbeitung?

Es gibt keine grundsätzliche Regelung zu einer Einarbeitungspflicht. Allerdings bringt eine Einarbeitung sehr viele Vorteile mit sich, wie z. B. eine hohe Mitarbeiterbindung, größere Mitarbeitermotivation und ein stärkeres Vertrauen der Mitarbeiter. 

Außerdem gelingt dem neuen Mitarbeiter so ein schnellerer und einfacherer Einstieg ins tatsächliche Tätigkeitsfeld. Das Unternehmen wird vom Mitarbeiter besser wahrgenommen und verstanden. Betriebliche Regelungen werden in der Einarbeitung ebenfalls angesprochen und dem neuen Mitarbeiter bekannt gemacht.

Was muss ich als Chef bei der Einarbeitung beachten?

Als Arbeitgeber sollten Sie regelmäßig mit dem Mitarbeiter in Kontakt stehen. Dies zeigt dem neuen Mitarbeiter, dass Sie ihn anerkennen. Bereiten Sie zudem die Einarbeitung gut vor und legen Sie alle notwendigen Unterlagen bereit. 

Zur Vorbereitung zählen außerdem noch die Definition von klaren Zielen und strategischen Vorstellungen. Das Unternehmensbild und der Fokus sowie die Bedeutung der Tätigkeit sollten offen dargestellt werden.

Wie funktioniert eine gute Einarbeitung?

Eine gute Einarbeitung bedeutet ständige Mitarbeiterbetreuung. Der Mitarbeiter sollte das Gefühl bekommen, einen persönlichen Ansprechpartner zu haben, an den er sich wenden kann. Denn gerade am Anfang kommen noch einige Fragen auf. Zum persönlichen Ansprechpartner gibt es Handbücher, Videos und einen Austausch mit Kollegen, die den neuen Mitarbeiter am Anfang unterstützen.

Wie läuft eine Einarbeitung ab?

Eine gute Einarbeitung durchläuft drei Phasen des Onboardings: die Preboarding Phase, die Orientierungsphase und die Phase der Integration. Die Preboarding Phase beinhaltet die Vorbereitung der Einarbeitung. Hierzu zählen die Gestaltung des Arbeitsplatzes, das Erstellen von Stellenbeschreibungen und das Klären von offenen Fragen. 

Die Orientierungsphase gibt dem Mitarbeiter Raum und Zeit, seinen Arbeitsplatz, seine neuen Kolleginnen und Kollegen und die neuen Tätigkeiten und Arbeitsabläufe kennenzulernen. 

Die letzte Phase, die Integration, ist dafür da, den Mitarbeiter kontinuierlich im Unternehmen und im Team einzubinden. Neue Aufgaben, eine größere Verantwortung und das Ergreifen von Initiativen zählen hierzu.

Was brauchen neue Mitarbeiter?

Bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH können sich neue Mitarbeiter auf Mitarbeiterrabatte, eine tarifliche Bezahlung und auf unseren ARWA – Full Service freuen!

Sie sind noch auf Jobsuche oder möchten Ihren Job wechseln? Wir bieten Ihnen langfristige und sichere Arbeitsplätze, zuverlässige und freundliche Kollegen im Team sowie klar strukturierte Aufgaben und definierte Rahmenbedingungen der Tätigkeitsfelder und Befugnisse.

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