Mitarbeiterbetreuung
Wir bieten vor Ort Mitarbeiterbetreuung am ersten Arbeitstag.
Am ersten Arbeitstag erwarten Sie viele neue Eindrücke. Damit Sie bestens vorbereitet sind und die optimale Unterstützung erhalten, haben wir von ARWA Personaldienstleistungen GmbH unsere Mitarbeiterbetreuung entsprechend vom ersten Arbeitstag an für Sie aufgebaut.
Haben Sie sich entschieden, einen neuen Job zu suchen?
Unsere Disponenten bieten Ihnen nicht nur einen neuen Job an, sondern begleiten Sie bei Ihrem ersten Arbeitstag bis zum Arbeitsplatz; dies ist Teil unseres ARWA – Full Service Angebotes für unsere Mitarbeiter.
Wie sieht unsere Mitarbeiterbetreuung am ersten Arbeitstag genau aus?
Nachdem Sie mit unseren Disponenten in der Niederlassung einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, erhalten Sie alle wichtigen Unterlagen rund um Ihren zukünftigen Arbeitsplatz. Dazu gehört Grundlegendes, wie beispielsweise der Arbeitsvertrag, eine arbeitsplatzbezogene Sicherheitsunterweisung und eine Datenschutzunterweisung.
Im gewerblichen Bereich werden Sie direkt an unserem Standort mit der benötigten Arbeitskleidung für den entsprechenden Einsatz ausgestattet. Sie erhalten alle Informationen zu Ihrem neuen Job, z. B. die Adresse, das genaue Tätigkeitsfeld und die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners am neuen Arbeitsplatz.
Im Anschluss vereinbaren Sie mit unseren Disponenten einen Termin mit einem Treffpunkt für den ersten Arbeitstag. Dort werden Sie von unseren Mitarbeitern abgeholt. Diese begleiten Sie bis zum Arbeitsplatz und zeigen Ihnen gemeinsam mit Ihrem neuen Vorgesetzten den Arbeitsplatz vor Ort.
Häufig gehören der Hausrundgang und das Kennenlernen erster Kollegen mit zum Programm. Das Hauptaugenmerk liegt darauf, dass Sie sich im Unternehmen zurechtfinden und eine gute Beschreibung Ihres Aufgabenfeldes erhalten.
Wir haben auch für Bewerber ohne ein eigenes Fahrzeug passende Jobs im Angebot. ARWA Personaldienstleistungen GmbH bietet Ihnen einen Shuttle Service an, der Sie in der Nähe Ihres Wohnortes abholt und entsprechend zu den Arbeitszeiten pünktlich zum Arbeitsplatz und später wieder zurück bringt.
Wie sieht der erste Arbeitstag für berufserfahrene Mitarbeiter aus?
Berufserfahrene Mitarbeiter haben sicherlich Vorteile, da sie bereits in einem Unternehmen tätig waren und grundlegende betriebliche Arbeitsabläufe kennen.
Jedes Unternehmen ist dennoch individuell in seiner Arbeitsweise und der Struktur, daher müssen auch berufserfahrene Mitarbeiter bereit sein, sich auf neue Arbeitsabläufe einzustellen. Der erste Arbeitstag in einem neuen Unternehmen gestaltet sich für berufserfahrene Mitarbeiter etwas leichter, da sie zumeist wissen, worauf geachtet werden muss.
Unsere Disponenten erleichtern Ihnen auch an dieser Stelle den Einstieg am ersten Arbeitstag zusätzlich, da unseren Mitarbeitern der Arbeitsplatz und das Tätigkeitsfeld bereits bekannt sind.
Daher haben Sie stets einen entscheidenden Vorteil:
Sie können jederzeit Fragen zum zukünftigen Job stellen und bereits vor dem Start viele Arbeitsabläufe in Erfahrung bringen. Wir sind der Meinung, dass ein guter Austausch mit unseren Disponenten zu Beginn der neuen Beschäftigung viele Fragen und Unklarheiten bereits im Vorfeld ausräumen kann.
Wie sieht der erste Arbeitstag für Berufseinsteiger oder Quereinsteiger aus?
In unserem Arbeitsalltag lernen wir sehr viele Menschen kennen. Dazu gehören nicht nur Menschen, die einen Jobwechsel anstreben, sondern auch Bewerber, die zukünftig ein vollständig neues Tätigkeitsfeld und neue Aufgaben wahrnehmen möchten. Selbstverständlich haben wir auch hierfür den passenden Ablauf in der Einstellung entwickelt.
Zu Beginn werden Ihnen im Vorstellungsgespräch mit unseren Mitarbeitern aktuelle Jobangebote vorgestellt. Ihre Qualifikationen und Vorstellungen grenzen die Jobauswahl noch im Vorstellungsgespräch ein.
Im Anschluss legen Sie eine Auswahl Ihrer Top-Jobs mit unseren Disponenten fest. Dieser geht danach in die direkte Kommunikation mit den Kundenunternehmen. Sie erhalten eine positive Rückmeldung zeitnah und können sich dann für ein Arbeitsverhältnis bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH entscheiden.
In einem weiteren persönlichen Gespräch mit Ihnen gehen unsere Mitarbeiter alle Details rund um den Job durch. Sie unterzeichnen einen Arbeitsvertrag zu den vereinbarten Konditionen, wie beispielsweise Arbeitszeitmodell und Stundenlohn. Anschließend erhalten Sie alle Informationen zum ersten Arbeitstag an Ihrem neuen Arbeitsplatz und legen den Starttermin mit unserem Disponenten fest.
Dieser begleitet Sie am ersten Arbeitstag im Kundenunternehmen, zeigt Ihnen die Räumlichkeiten, stellt Ihnen die Kollegen vor und bringt Ihnen das genaue Aufgabenfeld am Arbeitsplatz näher.
Sie haben an Ihrem ersten Arbeitstag immer eine Bezugsperson und können jederzeit Rückfragen stellen. Vor Arbeitsende des ersten Arbeitstages gehen Sie mit unserem Disponenten und Ihren Vorgesetzten beim Kunden in ein Feedbackgespräch, um entstandene Fragen, Wünsche und Anregungen zu besprechen.
Tipps für den ersten Arbeitstag im neuen Job:
Gute Vorbereitung
Bereiten Sie sich auf Ihren neuen Job gut vor, indem Sie sich auf der Webseite über das Unternehmen informieren oder das Tätigkeitsfeld im persönlichen Umfeld bei bereits beschäftigten Mitarbeitern erfragen. Unsere Personaldisponenten können Ihnen ebenfalls eine umfangreiche Auskunft über Ihren zukünftigen Arbeitsplatz geben.
Angepasste Arbeitskleidung tragen
Im gewerblichen Bereich erhalten Sie die Arbeitskleidung von uns. Ansonsten gilt: Gerade am ersten Arbeitstag sollte es grundsätzlich auch in Ihrem Interesse liegen, einen guten Eindruck bei Ihren neuen Kollegen und den Vorgesetzten zu hinterlassen. Dabei empfehlen wir sicherlich nicht, dass Sie einen Anzug tragen, aber eine saubere Kleidung und ein grundlegend förmlicher Stil zeichnen Sie immer aus.
Persönliche Vorstellung
Im Rahmen Ihrer persönlichen Vorstellung am ersten Tag sind Ihre Hobbys noch nicht maßgebend, vielmehr geht es in ein bis zwei Sätzen um Ihre Person. Sinnvoll ist auch oft die Erwähnung Ihrer bisherigen Tätigkeiten als Teil Ihrer persönlichen Vorstellung.
Gerade zu den letzten Tätigkeiten sollten Sie auch Beispiele der Aufgabenfelder vorbereiten, damit sich Ihr neuer Vorgesetzter ein besseres Bild von Ihren bisherigen Aufgabenbereichen machen kann.
Pünktlichkeit zum Arbeitsbeginn
Pünktlichkeit am ersten Arbeitstag ist in vielen Unternehmen das A und O des ersten Eindrucks. Für den Einstieg neuer Mitarbeiter werden Termine vereinbart sowie die Taktung der darauffolgenden Prozesse des Onboardings neuer Mitarbeiter vorgegeben. Damit sich diese nicht verschieben und kein negativer erster Eindruck vermittelt wird, empfehlen wir Ihnen, am ersten Arbeitstag zehn Minuten vorab zu erscheinen. Planen Sie ein Zeitfenster ein, denn unerwartete Gegebenheiten entstehen häufiger als man denkt.
Ansprechpartner merken
Sich Namen gleich zu merken, fällt nicht jedem leicht. Je nach Betriebsgröße kann am ersten Arbeitstag eine wahre Flut an Namen auf Sie zukommen. Deshalb empfehlen wir, sich in den ersten Tagen auf die Abteilung und den Vorgesetzten zu konzentrieren. Ein Tipp: Sympathiepunkte sammeln Sie definitiv, wenn die Namen der Empfangsmitarbeiter sitzen.
Arbeitsplatz erkunden
Sehen Sie sich Ihren Arbeitsplatz genau an, um gegebenenfalls Fragen zum Arbeitsplatz direkt am ersten Tag stellen zu können. Wenn Ihnen entsprechende Materialien für Ihren Arbeitsbedarf fehlen sollten, müssen Sie das Ihrem Vorgesetzten auf direktem Wege mitteilen. Im Verlauf des Arbeitsverhältnisses wird man sich fragen, wie Sie bisher ohne die fehlenden Arbeitsmaterialien arbeiten konnten.
Umfeld und Kollegen kennenlernen
Nehmen Sie sich in den Pausenzeiten und der Mittagspause Zeit, um Ihre Kollegen kennenzulernen. Stellen Sie sich vor und suchen Sie den Austausch. Auf diesem Wege lernen Sie das Unternehmen und das Arbeitsumfeld besonders schnell kennen.
Unklarheiten offen hinterfragen
Sicherlich fallen Ihnen gerade in den ersten Arbeitstagen noch hier und da einige Unklarheiten auf. Diese gilt es, auf schnellem Wege auszuräumen, damit Sie zeitnah, effektiv und produktiv Ihre Arbeit aufnehmen können.
Nutzen Sie deshalb gerade den ersten Arbeitstag und die Betreuung durch Ihren neuen Vorgesetzten für Fragen zum Arbeitsplatz. Alternativ können Sie auch das Feedbackgespräch zum ersten Arbeitstag abwarten, um im Dialog die notierten Fragen zu stellen.