Tarifliche Bezahlung
Erhalten Sie eine gute Arbeit mit tariflicher Bezahlung bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH.
Was ist ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag regelt wichtige Rahmenbedingungen von Arbeitsverhältnissen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften. Wichtige Rahmenbedingungen sind Regeln zu Beginn, Ende und Inhalt eines Arbeitsvertrages sowie grundsätzliche Vorgaben zur alltäglichen Arbeit.
In einem Tarifvertrag sind außerdem Entgeltgruppen festgelegt, welche die entsprechenden Entgeltstufen beinhalten. Die Entgeltgruppen richten sich nach Qualifikation, Berufsbild und Erfahrung der Arbeitnehmer. Zudem erfüllt ein Tarifvertrag weitere übergeordnete Funktionen, wie z. B. eine Schutzfunktion und eine Friedensfunktion. Damit ist der Schutz der Arbeitnehmer gemeint, da verbindliche Vorgaben aus einem gültigen Tarifvertrag nicht einseitig neu oder anders bestimmt werden können.
Die Friedensfunktion bezieht sich darauf, dass während der Laufzeit des Tarifvertrages keine Arbeitskämpfe hinsichtlich der fest geregelten Inhalte geführt werden dürfen. Eine Ordnungsfunktion und eine Verteilungsfunktion haben einen Tarifvertrag ebenso noch, diese betreffen die enthaltene Orientierung an allgemeingültigen Standards und den Einfluss auf die Verteilung des Wohlstands in der Gesellschaft.
Welche Tarifvertragsarten gibt es?
Wir unterscheiden unter anderem zwischen Branchentarifverträgen und Entgelttarifverträgen. Die Branchentarifverträge regeln wichtige Rahmenbedingungen von Arbeitsverhältnisse von bestimmten Wirtschaftszweigen und Branchen. Beispiele hierfür sind Tarifverträge für die Eisen- und Stahlindustrie, die Metallverarbeitung, den medizinischen Bereich und den Einzelhandel. In Entgelttarifverträgen wird ausschließlich die Höhe von Löhnen, Gehältern und Entgelten geregelt.
Wieso wendet ARWA Personaldienstleistungen GmbH einen Tarifvertrag an?
Auch in der Zeitarbeit werden oft Tarifverträge verwendet. ARWA Personaldienstleistungen GmbH verwendet den iGZ Tarifvertrag des Arbeitgeberverbandes Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. an.
Bei einer Bezahlung nach Tarifverträgen ist die Unterschreitung von Mindestlöhnen nicht möglich und die Arbeitnehmer erhalten eine faire, leistungsorientierte Bezahlung.
Freuen Sie sich auf regelmäßige Gehaltserhöhungen durch die Verhandlungen der Gewerkschaft und auf einen sicheren Arbeitsplatz. Bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH erhalten Sie eine übertarifliche Bezahlung, Branchenzuschläge unter bestimmten Voraussetzungen und weitere arbeitnehmerfreundliche Regelungen!
ARWA Personaldienstleistungen GmbH ist Mitglied des IZS
Wer das Vertrauenssiegel des Instituts für Zahlungssicherheit erhält, weist keine Zahlungsrückstände der Beitragszahlungen an die Sozialversicherung und die Berufsgenossenschaft auf. Dies bestätigt, dass unsere Kundenunternehmen und auch unsere Mitarbeiter uns vertrauen können. Vertrauen Sie auf unsere über 40-jährige Erfahrung in Sachen Personalrekrutierung und Personalplanung!
Fragen und Antworten
Wie hoch ist der Tariflohn bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH?
Der Tariflohn ist abhängig von den einzelnen Entgeltgruppen und Stufen im iGZ Tarifvertrag. Ab dem 01. Oktober 2022 erhöht sich der tarifliche Mindestlohn von bisher 10,88 (Jahr:2022) auf 12,43€ in der Entgeltgruppe 1. Weitere Informationen zu den einzelnen Entgeltgruppen erhalten Sie hier: Tarife der Zeitarbeit
In welcher Entgeltgruppe bin ich?
Gemäß §2 Eingruppierungsgrundsätze Absatz 2.1. im iGZ Tarifvertrag (Entgeltrahmentarifvertrag) werden die Arbeitnehmer in bestimmte Entgeltgruppen eingruppiert.
Diese Entgeltgruppen richten sich nach den notwendigen Qualifikationen für die ausgeübte Tätigkeit beim Kundenunternehmen. In §3 werden die Entgeltgruppen zwischen Entgeltgruppe 1 und Entgeltgruppe 9 aufgelistet. Hier wird definiert, in welche Sie tatsächlich eingruppiert werden.
Die Entgeltgruppe 1 beginnt mit Tätigkeiten, die eine betriebliche Einweisung erfordern. Die Entgeltgruppe 9 endet mit der selbstständigen Ausführung von Tätigkeiten, für die ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung erforderlich ist.
Wie lange ist ein Tarifvertrag gültig?
Die Dauer der Gültigkeit eines Tarifvertrages ist von den Verhandlungen der Gewerkschaften abhängig. Die Rahmenbedingungen und die Höhe des Entgelts können sich jederzeit durch Verhandlungen ändern. Damit haben Sie bereits einen der vielen Nutzen von Tarifverträgen kennengelernt.
Wie kann ich mich bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH bewerben?
Ganz einfach, unkompliziert und schnell. Mithilfe unserer Online-Initiativbewerbung können Sie sich in nur 60 Sekunden bewerben. Die zuständige Niederlassung in Ihrer Nähe setzt sich bereits innerhalb von 24 Stunden mit Ihnen in Verbindung und geht auf Ihre Wünsche und Vorstellungen für Ihren neuen Karrierestart ein. Hier gelangen Sie zu unseren Jobs mit Zukunft.
Was bedeutet Equal Pay in der Zeitarbeit?
Equal Pay bedeutet, dass ein extern bei einem Kunden eingesetzter Mitarbeiter nach 9 Monaten im ununterbrochenen Einsatz das gleiche Arbeitsentgelt erhält, wie ein vergleichbarer Stammmitarbeiter des Kunden.
Was bedeutet Equal treatment in der Zeitarbeit?
Durch den Gleichbehandlungsgrundsatz im AÜG haben Zeitarbeitnehmer den Anspruch auf das gleiche Gehalt (Equal Pay), beim genaueren Equal Treatment aber zusätzlich auch auf die wesentlichen Arbeitsbedingungen wie vergleichbare Stammmitarbeiter. Zu den Arbeitsbedingungen zählen u. a. die Dauer der Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen.
Was beinhaltet die Drehtürklausel?
Die sogenannte Drehtürklausel ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) festgehalten und besagt, dass ein Unternehmen keine Mitarbeiter entlassen kann, um sie über die Zeitarbeit zu günstigeren Konditionen wieder einzustellen. Hier ist eine Frist von mindestens 6 Monaten einzuhalten.
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