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Personalvermittlung für Unternehmen

Wir finden Top Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Mit dem Ziel, qualifizierte und geeignete Bewerber für unsere Kundenunternehmen zu finden, liegen mit 40 Jahren Praxiserfahrung unsere Stärken nicht nur im medizinischen oder kaufmännischen Bereich, sondern ebenso in IT-, Finanz – und Ingenieurberufen.
Wir garantieren eine Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Selektion der geeigneten Bewerber bis hin zur direkten Einstellung.

Personalvermittlung durch ARWA

Ihr Weg zum neuen Mitarbeiter

1. Beratungsgespräch

In einem Beratungsgespräch erstellt ARWA gemeinsam mit dem Auftraggeber ein umfassendes Anforderungsprofil für den neuen Mitarbeiter.

2. Kandidatensuche

Anhand dieses Anforderungsprofils beginnt ARWA direkt mit der Suche nach geeigneten Kandidaten für die Vakanz auf allen ARWA zur Verfügung stehenden Kanälen.

3. Auswahlprozess und Kandidaten-Management

ARWA Personaldienstleistungen GmbH gleicht für den Auftraggeber alle eingegangen Bewerbungen mit dem Anforderungsprofil ab (“Matching”) und erstellt anschließend ausführliche Profile geeigneter Kandidaten. Der Auftraggeber kann daraufhin eine Vorauswahl treffen, welche Bewerber er kennenlernen möchte. ARWA Personaldienstleistungen GmbH übernimmt selbstverständlich die Koordination für das entsprechende Kandidaten-Management und bildet hierbei die Schnittstelle zwischen Bewerber und Kundenunternehmen.

Vorteile für Ihr Unternehmen:

• Zeit- und Kostenersparnis.
• Temp-to-perm Möglichkeit
• Bundesweiter Bewerberpool aus Fach- und Führungskräften
• Qualifizierte Kandidaten
• Kompetente Beratung und Betreuung
• Geringerer interner Personalaufwand

Fragen und Antworten zur Personalvermittlung:

Was versteht man unter “Personalvermittlung”?

Der “Personalvermittler” präsentiert dem Auftraggeber mögliche Kandidaten, mit denen der Auftraggeber anschließend ein Arbeitsverhältnis eingeht. Erwähnenswert an dieser Stelle ist, dass der Bewerber in keinem Anstellungsverhältnis zum “Personalvermittler” steht. Diese Dienstleistung steht Bewerbern kostenfrei zur Verfügung.

Was ist mit dem Begriff “temp-to-perm” gemeint?

Temp-to-perm ist eine Kombination aus Arbeitnehmerüberlassung und anschließender Personalvermittlung. Ein Arbeitnehmer arbeitet zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei dem Auftraggeber, um anschließend mit diesem ein direktes Arbeitsverhältnis einzugehen. Diese Personaldienstleistung ermöglicht dem Auftraggeber, das von dem Personaldienstleister überlassene Personal erst kennenzulernen (und umgekehrt), bevor ein festes Anstellungsverhältnis eingegangen wird.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?

In der Personalvermittlung werden qualifizierte und passende Kandidaten im Rahmen eines Auftrags für ein Unternehmen gesucht und vorgestellt. Der Kandidat wird vom Auftraggeber (Unternehmen) eingestellt. Der Vermittler erhält dafür eine Provision.

In der Arbeitnehmerüberlassung ist der Kandidat beim Personaldienstleister angestellt und im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) vorübergehend an ein Unternehmen überlassen, um dort eine vorher qualitativ definierte Aufgabe zu übernehmen.

Welche Vertragsart liegt im Falle der Personalvermittlung vor?

Es wird ein Personalvermittlungsvertrag zwischen Personalvermittler und Kundenunternehmen geschlossen, in welchem die Konditionen der Vermittlung festgelegt werden.

Welche Vorteile bietet die Personalvermittlung?

1. Zeit- und Kostenersparnis: Ist Zeit Geld? – ARWA übernimmt den gesamten Recruitingprozess für den Auftraggeber, so dass dieser mehr Zeit für seine Hauptaufgaben zur Verfügung hat.
2. Kompetente Beratung und Betreuung: Während des gesamten Vermittlungsprozesses steht ARWA in engem regelmäßigem Kontakt mit dem Auftraggeber.
3. Bewerberpool aus Fach- und Führungskräften: ARWA verfügt über einen bundesweiten Kandidatenpool mit Fach- und Führungskräften, aus dem die geeignetsten Kandidaten vorgeschlagen werden.
4. Geringer interner Personalaufwand: Die abschließenden Kandidaten Gespräche stehen personell und somit betriebswirtschaftlich dem gesamten Bewerber- und Recruitingprozess gegenüber.

Wieso Personalvermittlung durch ARWA / Welche Qualifikationen vermittelt ARWA?

Durch eine bundesweite Präsenz mit derzeit über 80 Niederlassungen und 40 Jahren Erfahrung in der Personalarbeit, steht ARWA Personaldienstleistungen GmbH ein einzigartiges und ständig wachsendes Netzwerk aus Fach- und Führungskräften aus allen Branchen zur Verfügung.

Ist es möglich, den Bewerber im Rahmen einer Probearbeit besser kennenzulernen?

Im Rahmen unseres Temp-to-perm Programms hat der Auftraggeber die Gelegenheit, den Bewerber vorab im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung kennenzulernen. Der Auftraggeber hat somit die Möglichkeit, sich die Kombination aus Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung zunutze zu machen. Wenn Auftraggeber und Kandidat zusammen passen, kann der Kandidat in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden.

Wann macht Personalvermittlung Sinn?

Personalvermittlung ist eine Frage der Effizienz. Wenn der Auftraggeber in einem Bereich sucht, in dem ein hoher Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte herrscht und geeignete Kandidaten nur schwer zu finden sind, oder auch wenn der Aufwand der eigenen Suche zu hoch ist, macht es Sinn, ARWA mit der Personalvermittlung zu beauftragen.

Der Auftraggeber will eine oder mehrere offene Stellen diskret und nicht öffentlich besetzen?

ARWA ist hierfür der passende Ansprechpartner.

Entstehen Verpflichtungen durch die Beauftragung einer Personalvermittlung durch ARWA?

Für den Auftraggeber entstehen keine Verpflichtungen durch die Beauftragung einer Personalvermittlung durch ARWA. Erst wenn der geeignete Kandidat bei dem Auftraggeber den Arbeitsvertrag unterzeichnet, fallen Vermittlungsprovision für den Auftraggeber an.

Wer übernimmt die Provision bei einer Personalvermittlung?

Die sogenannte Vermittlungsprovision wird von dem Unternehmen übernommen, welches den Personaldienstleister beauftragt und den Kandidaten eingestellt hat. Für die Kandidaten ist unsere Dienstleistungen kostenfrei.

Wann wird die Provision fällig?

Nachdem der von ARWA vermittelte Kandidat den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, wird die Vermittlungsprovision gemäß dem vereinbarten Personalvermittlungsvertrag fällig.