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Im nächsten Schritt prüfen wir Ihren Lebenslauf und melden uns zeitnah mit passenden Arbeitsvorschlägen bei Ihnen.
Wir suchen Sie als Elektriker (m/w/d) in Pritzwalk (Falkenhagen)!
Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten können Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Elektrotechnik & Elektronik vertiefen.
Ihr Job ist in Vollzeit und Sie erhalten 18,09 € pro Stunde.
Wir bieten Ihnen
- Betreuung vor Ort
- Betreuung während des gesamten Bewerbungsverfahrens
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Entlohnung gemäß DGB-GVP-Tarifwerk
- Kostenlose Arbeitskleidung
Ihre Aufgaben umfassen
- Prüfung und Kontrolle elektrischer Anlagen nach geltenden Normen und Sicherheitsvorschriften
- Wartung und Instandhaltung von elektrischen Anlagen
- Betreuung von Bestandsanlagen im Bereich der Elektrotechnik
- Elektroarbeiten in der chemischen Industrie unter Berücksichtigung spezieller Sicherheitsanforderungen
Anforderungen an diesen Job
- Industrieelektriker/in - Betriebstechnik
- Belastbarkeit
- Flexibilität
- Ganzheitliches Denken
- Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit
- Elektronikpass (Wünschenswert)
- Schaltberechtigung (Mittelspannung bis 30 kV) (Wünschenswert)
- Staatliche Prüfung (Wünschenswert)
- Deutsch (A1-A2 / Grundkenntnisse)
- Fahrerlaubnisklasse B (PKW/Kleinbusse) (Wünschenswert)
- Mit Berufserfahrung
Möchten Sie weitere Informationen über den Job?
Wir stehen Ihnen für Fragen jederzeit telefonisch unter 0 39 91 / 6 73 40 - 0 oder per E-Mail an waren@arwa.de von Montag bis Donnerstag zwischen 08:00 und 17:00 Uhr und am Freitag von 08:00 bis 15:00 Uhr in unserer Niederlassung zur Verfügung. Verlieren Sie keine Zeit und bewerben Sie sich direkt für einen abwechslungsreichen Job bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH!
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit den Datenschutzrichtlinien der Firma ARWA Personaldienstleistungen GmbH einverstanden. Diese finden Sie auf unserer Homepage www.arwa.de unter dem Punkt “Datenschutz”.
In drei Schritten zum Job
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Unser Recruitingteam meldet sich persönlich und bespricht alle Details mit Ihnen.
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