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Bei ARWA erhalten Sie ab dem 01.01.2026 mindestens 14,96 € pro Stunde in der Entgeltgruppe 1 – deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 €.
Mindestlohnrechner Deutschland 2026
Berechnen Sie Ihr Gehalt basierend auf dem aktuellen deutschen Mindestlohn (Stand: ab 01.01.2026)
Ihr Mindestlohn-Ergebnis
Berechnung basierend auf dem deutschen Mindestlohn 2026 (Stand: ab 01.01.2026)
Alle Angaben ohne Gewähr – siehe rechtlichen Hinweis. Diese Berechnungen dienen zur ersten Orientierung und ersetzen keine fachliche Beratung.
Mindestlohn-Vergleich
Vergleich Ihres Stundenlohns mit dem gesetzlichen Mindestlohn
Berechnungsdetails
Hier sehen Sie, wie Ihr Gehalt berechnet wurde
Alle Angaben ohne Gewähr – siehe rechtlichen Hinweis. Berechnungsschritte dienen zur Nachvollziehbarkeit und ersetzen keine Rechtsberatung.
Rechtliche Hinweise
Wichtige Informationen zum deutschen Mindestlohn (Stand: ab 01.01.2026)
Wichtige Informationen zum deutschen Mindestlohn
Diese Gesetze und Regelungen gelten in Deutschland (Stand: ab 01.01.2026)
Mindestlohn-Entwicklung
- 2026: 13,90 € (aktuell - Stand: ab 01.01.2026)
- 2025: 12,82 € (bis Dezember)
- 2024: 12,41 € (bis Dezember)
- Anpassung alle 2 Jahre
- Gilt für alle Branchen
Deutsche Berechnungsstandards
- Monatsgehalt: 174 Stunden (40h/Woche)
- Jahresgehalt: 2.088 Stunden (52,2 Wochen)
- Minijob-Grenze: 603 € (2026)
- Alle Angaben sind Bruttowerte
Alle Angaben ohne Gewähr – siehe rechtlichen Hinweis.
Mindestlohn-Entwicklung 2015-2026
Grafische Darstellung der Mindestlohn-Entwicklung in Deutschland von 2015 bis 2026 (Stand: ab 01.01.2026)
Alle Angaben ohne Gewähr – siehe rechtlichen Hinweis. Statistische Auswertungen basieren auf historischen Daten.
Wichtige Meilensteine
Gesetzliche Grundlagen des Mindestlohns 2026
Wichtige Informationen zum deutschen Mindestlohn 2026
Aktueller Mindestlohn ab Januar 2026
Stundenlohn: 13,90 €
Bei 40 Stunden/Woche: 2.410 € brutto/Monat
Jahresgehalt: 29.023 € brutto
Erhöhung gegenüber 2025:
+ 1,08 € pro Stunde (+8,4%)
+ ca. 188 € brutto monatlich
+ ca. 2.255 € brutto jährlich
Alle Angaben ohne Gewähr – siehe rechtlichen Hinweis. Mindestlohn-Berechnungen basieren auf aktuellen gesetzlichen Bestimmungen (Stand: ab 01.01.2026).
So berechnen Sie Ihr Mindestlohn-Gehalt
Formel für Monatsgehalt
Stundenlohn × Wochenstunden × 4,33 Wochen = Monatsgehalt brutto
Beispiel: 13,90 € × 40 Std × 4,33 = 2.407 € brutto
Für wen gilt der Mindestlohn?
- Alle Arbeitnehmer in Deutschland
- Vollzeit-, Teilzeit- und Minijobber
- Praktikanten (über 3 Monate)
- Zeitarbeiter und Saisonkräfte
Ausnahmen vom Mindestlohn
- Jugendliche unter 18 (ohne Ausbildung)
- Praktikanten unter 3 Monaten
- Langzeitarbeitslose (erste 6 Monate)
- Auszubildende
Praktische Berechnung für verschiedene Arbeitszeiten
Berechnung des Gehalts bei verschiedenen Arbeitszeiten
| Wochenstunden | Monatsstunden | Brutto/Monat | Brutto/Jahr |
|---|---|---|---|
| 20 Std (Teilzeit) | 87 Std | 1.209 € | 14.508 € |
| 30 Std (Teilzeit) | 130 Std | 1.807 € | 21.684 € |
| 40 Std (Vollzeit) | 174 Std | 2.419 € | 29.023 € |
Alle Angaben ohne Gewähr – siehe rechtlichen Hinweis. Berechnungsbeispiele basieren auf Standardarbeitszeiten.
Besonderheit Minijob 2026
Minijob-Grenze: 603 € monatlich
Maximale Arbeitszeit: 43,38 Stunden/Monat
Das entspricht: ca. 10 Stunden/Woche
Wichtig:
Auch bei Minijobs gilt der Mindestlohn von 13,90 €. Die Arbeitszeit ist durch die 603€-Grenze automatisch begrenzt.
Alle Angaben ohne Gewähr – siehe rechtlichen Hinweis. Minijob-Berechnungen können je nach individueller Situation abweichen.
Mindestlohn-Entwicklung 2026-2027 (Festgelegt)
Geplante Erhöhungen basieren auf Empfehlungen der Mindestlohnkommission (Stand: ab 01.01.2026)
Hinweis zu geplanten Werten: Der Mindestlohn 2027 wurde am 29. Oktober 2025 vom Bundeskabinett beschlossen und ist gesetzlich verbindlich (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung, Bundesgesetzblatt 2025 I Nr. 268). Er tritt zum 1. Januar 2027 in Kraft.
Ihre Rechte beim Mindestlohn
Rechte und Pflichten bei der Mindestlohn-Durchsetzung
Das können Sie tun (Informativ)
-
Lohn mit unserem Rechner überprüfen (unverbindliche Schätzung)
-
Arbeitszeiten dokumentieren
-
Bei Fragen zur Rechtslage: Fachberatung suchen
-
Informationen bei zuständigen Stellen einholen
Allgemeine Arbeitgeber-Pflichten
-
Mindestlohn zahlen (gesetzliche Vorgabe)
-
Arbeitszeiten dokumentieren
-
Aufzeichnungen aufbewahren
-
Kontrollen ermöglichen
Allgemeine Information zu gesetzlichen Bestimmungen
Der Mindestlohn ist laut Mindestlohngesetz (MiLoG) eine gesetzliche Untergrenze. Bei Verstößen können laut Gesetz Bußgelder verhängt werden. Diese Informationen sind allgemein verfügbar und stellen keine Rechtsberatung dar. Für individuelle Rechtsangelegenheiten konsultieren Sie bitte einen Fachanwalt.
Rechtlicher Hinweis
Wichtige rechtliche Hinweise zur Nutzung des Rechners
Dieser Rechner dient ausschließlich zu Informationszwecken und stellt keine Rechts- oder Steuerberatung dar. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit, Aktualität oder Genauigkeit der berechneten Werte. Die Ergebnisse basieren auf allgemeinen Annahmen und ersetzen keine individuelle Beratung.
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