Wir sind Ihr Partner für die
besten Talente.

Passgenaue Festanstellungen durch gezielte Direktvermittlung – nachhaltig, diskret und auf Erfolgsbasis. Keine Vorabkosten.

Personalanfrage stellen Beratungstermin vereinbaren

Direktvermittlung

Headhunting

Temp-to-Perm

Executive Search

Alle Branchen

Branchenkenntnis & Netzwerk

Aktive und passive Kandidaten außerhalb normaler Jobbörsen.

Moderne Recruiting-Strategien

Active Sourcing, Social Media Recruiting, KI-gestütztes Matching.

Persönlicher Recruiter

Fester Berater statt Ticketsystem oder Call Center.

Leistungsbasierte Vergütung

Zahlung nur bei erfolgreicher Besetzung — ohne versteckte Kosten.

Warum ARWA?

Warum ARWA als
Personalvermittler?

ARWA unterstützt Sie dabei, die richtigen Talente für Ihr Team zu finden. Wir nutzen moderne Recruiting-Strategien und sprechen Kandidaten gezielt dort an, wo sie sind.

Active Sourcing

Direktansprache statt Wartestellung — auch auf Kandidaten, die nicht aktiv suchen.

Zielprofil definieren Anforderungen, Skills & Wunschunternehmen

Direktansprache LinkedIn, XING & unser Kandidaten-Netzwerk

Qualifizierung Screening, Interview & Referenzprüfung

Reichweite: auch passive Kandidaten

Persönlicher Berater

Ein fester Ansprechpartner, kein Call-Center-Ping-Pong. Ihr Berater kennt Ihr Unternehmen und hält Sie proaktiv auf dem Laufenden.

Alle Branchen

Gewerblich, kaufmännisch, technisch — bundesweit.

Erfolgsbasiert

Provision ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung.

So läuft es ab

Ablauf der Personalvermittlung
mit ARWA — 3 Schritte.

Beratungsgespräch

Zu Beginn führen wir ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihre Bedürfnisse, die Anforderungen und den vertraulichen Rahmen zu besprechen. Wir machen uns ein Bild von Ihrem Unternehmen und der offenen Stelle.

Kandidatensuche

Im nächsten Schritt starten wir mit der Suche nach geeigneten Kandidaten. Dabei werden verschiedene Wege genutzt: Active Sourcing, unsere Kandidaten-Datenbank, gezielte Direktansprache, Social Media und mehr.

Auswahlprozess & Kandidaten-Management

Haben wir geeignete Kandidaten gefunden, werden nach einem gezielten Auswahlprozess die besten Profile mit Empfehlungen an Sie weitergegeben. Wir begleiten Interviews, verhandeln Konditionen und begleiten bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag.

Unsere Expertise

Unsere Expertise in der
Personalvermittlung.

Unsere erfahrenen Personalberater sind auf die Suche und Vermittlung von Fachkräften für Unternehmen spezialisiert. Bei uns stehen Ihre betrieblichen Anforderungen stets im Mittelpunkt.

Zeit- und Kostenersparnis

Keine Vorabkosten – Provision nur bei erfolgreicher Besetzung

Temp-to-Perm-Möglichkeit

Kandidaten erst im Zeitarbeitsmodell testen, dann übernehmen

Reduziertes Beschäftigungsrisiko

Gründliche Qualifikations- und Referenzprüfung vor der Vorstellung

Qualifizierte Bewerberauswahl

Geprüfte Zeugnisse, Interviews, Referenzprüfungen

Kontinuierliche Betreuung und Beratung

Ihr fester Ansprechpartner begleitet den gesamten Prozess

Jetzt Personalvermittlung anfragen

Vorteile für Bewerber

Auch für Kandidaten bietet ARWA echte Vorteile: Zugang zu unveröffentlichten Stellen, persönliche Karriereberatung, Gehaltsverhandlung durch uns und direkte Empfehlung an Entscheider – kostenlos und vertraulich.

Als Bewerber bewerben

Personalvermittlung

Die richtigen Talente finden.

Kostenlos, unverbindlich — Provision erst bei erfolgreicher Besetzung.

Kostenlos & unverbindlich

Persönlicher Berater

Provision nur bei Erfolg

Personalanfrage stellen → Beratungstermin vereinbaren

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen
zur Personalvermittlung.

1 Was versteht man unter "Personalvermittlung"?

Die "Direktvermittlung" bezeichnet die Personalvermittlung und Platzierung von Arbeitnehmer-Kandidaten in einem anderen Unternehmen. Im Rahmen dieser Dienstleistung übernimmt das Vermittlungsunternehmen die Aufgabe der Personalrekrutierung – von der Stellenausschreibung bis zur endgültigen Einstellung des Kandidaten.

2 Was ist mit dem Begriff "Temp-to-Perm" gemeint?

Temp-to-Perm bedeutet, dass ein Mitarbeiter zunächst im Rahmen eines Zeitarbeitsvertrags eingestellt wird, mit der Option, zu einem späteren Zeitpunkt in eine Festanstellung überzugehen. Dies bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, den Mitarbeiter in der Praxis kennenzulernen, bevor sie eine langfristige Bindung eingehen. Die konkreten Übernahmemodalitäten regeln wir individuell in Ihrem Rahmenvertrag.

3 Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?

Bei der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) bleibt der Mitarbeiter Angestellter des Zeitarbeitsunternehmens und wird an Kundenunternehmen verliehen – flexibel und kurzfristig. Bei der Personalvermittlung wird der Kandidat direkt beim Kundenunternehmen festangestellt. Das Vermittlungsunternehmen übernimmt nur den Rekrutierungsprozess und erhält dafür eine erfolgsbasierte Provision.

4 Welche Vorteile bietet die Personalvermittlung?

Die Personalvermittlung bietet Ihnen: Zeit- und Kostenersparnis durch gebündeltes Recruiting-Know-how, Zugang zu passiven Kandidaten die nicht aktiv suchen, reduziertes Risiko durch geprüfte Kandidaten, Temp-to-Perm-Möglichkeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bei der Besetzung sowie kontinuierliche Nachbesetzungsgarantie ohne zusätzliche Kosten.

5 Wer übernimmt die Provision bei einer Personalvermittlung?

Die Provisionszahlung erfolgt ausschließlich durch den Auftraggeber – das Unternehmen, das Personal sucht. Für Bewerber ist die Vermittlung durch ARWA vollständig kostenlos. Die Provision wird als Prozentsatz des Jahresgehalts der vermittelten Stelle berechnet und ist nur bei erfolgreicher Besetzung fällig.

6 Wann wird die Provision fällig?

Grundsätzlich wird unsere Provision erst dann fällig, wenn ein von uns vorgeschlagener Kandidat tatsächlich seinen Arbeitsbeginn bei Ihnen antritt und das Arbeitsverhältnis aktiv besteht. Keine Besetzung = keine Kosten. Die genaue Fälligkeit und Zahlungsmodalitäten werden im Vermittlungsvertrag individuell geregelt.

7 Ist es möglich, den Bewerber im Rahmen einer Probearbeit besser kennenzulernen?

Ja – über unser Temp-to-Perm-Modell können Kandidaten zunächst im Zeitarbeitsvertrag bei Ihnen eingesetzt werden. So lernen Sie den Bewerber in der Praxis kennen, bevor Sie eine Festanstellung eingehen. Die Übernahmemodalitäten besprechen wir individuell mit Ihnen im Rahmen des Dienstleistungsvertrags.

Wir sind Ihr Partner für die
besten Talente.

Warum ARWA als
Personalvermittler?

Active Sourcing

Persönlicher Berater

Alle Branchen

Erfolgsbasiert

Ablauf der Personalvermittlung
mit ARWA — 3 Schritte.

Beratungsgespräch

Kandidatensuche

Auswahlprozess & Kandidaten-Management

Unsere Expertise in der
Personalvermittlung.

Vorteile für Bewerber

Die richtigen Talente finden.

Häufig gestellte Fragen
zur Personalvermittlung.

Bewerbung eingegangen!

Wie heißt du?

Wo wohnst du?

Hast du Bewerbungsunterlagen?

Magst du uns noch verraten, was dich interessiert?

Gleich geschafft!

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Warum ARWA als Personalvermittler?

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