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besten Talente.

Die "Direktvermittlung" bezeichnet die Personalvermittlung und Platzierung von Arbeitnehmer-Kandidaten in einem anderen Unternehmen. Im Rahmen dieser Dienstleistung übernimmt das Vermittlungsunternehmen die Aufgabe der Personalrekrutierung – von der Stellenausschreibung bis zur endgültigen Einstellung des Kandidaten.

Temp-to-Perm bedeutet, dass ein Mitarbeiter zunächst im Rahmen eines Zeitarbeitsvertrags eingestellt wird, mit der Option, zu einem späteren Zeitpunkt in eine Festanstellung überzugehen. Dies bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, den Mitarbeiter in der Praxis kennenzulernen, bevor sie eine langfristige Bindung eingehen. Die konkreten Übernahmemodalitäten regeln wir individuell in Ihrem Rahmenvertrag.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) bleibt der Mitarbeiter Angestellter des Zeitarbeitsunternehmens und wird an Kundenunternehmen verliehen – flexibel und kurzfristig. Bei der Personalvermittlung wird der Kandidat direkt beim Kundenunternehmen festangestellt. Das Vermittlungsunternehmen übernimmt nur den Rekrutierungsprozess und erhält dafür eine erfolgsbasierte Provision.

Die Personalvermittlung bietet Ihnen: Zeit- und Kostenersparnis durch gebündeltes Recruiting-Know-how, Zugang zu passiven Kandidaten die nicht aktiv suchen, reduziertes Risiko durch geprüfte Kandidaten, Temp-to-Perm-Möglichkeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bei der Besetzung sowie kontinuierliche Nachbesetzungsgarantie ohne zusätzliche Kosten.

Die Provisionszahlung erfolgt ausschließlich durch den Auftraggeber – das Unternehmen, das Personal sucht. Für Bewerber ist die Vermittlung durch ARWA vollständig kostenlos. Die Provision wird als Prozentsatz des Jahresgehalts der vermittelten Stelle berechnet und ist nur bei erfolgreicher Besetzung fällig.

Grundsätzlich wird unsere Provision erst dann fällig, wenn ein von uns vorgeschlagener Kandidat tatsächlich seinen Arbeitsbeginn bei Ihnen antritt und das Arbeitsverhältnis aktiv besteht. Keine Besetzung = keine Kosten. Die genaue Fälligkeit und Zahlungsmodalitäten werden im Vermittlungsvertrag individuell geregelt.

Ja – über unser Temp-to-Perm-Modell können Kandidaten zunächst im Zeitarbeitsvertrag bei Ihnen eingesetzt werden. So lernen Sie den Bewerber in der Praxis kennen, bevor Sie eine Festanstellung eingehen. Die Übernahmemodalitäten besprechen wir individuell mit Ihnen im Rahmen des Dienstleistungsvertrags.