Lebenslauf erfolgreich hochgeladen
Im nächsten Schritt prüfen wir Ihren Lebenslauf und melden uns zeitnah mit passenden Arbeitsvorschlägen bei Ihnen.
Wir bieten Ihnen einen schnellen Einstieg als Inboundtelefonist (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei unserem Kunden in der Branche Verwaltung & Sachbearbeitung an.
Ihr neuer Job ist in Vollzeit und befindet sich in Neubrandenburg.
Wir bieten Ihnen
- Betreuung vor Ort
- Langfristiger Einsatz im Kundenunternehmen
- Übertarifliche Bezahlung
Diese Tätigkeiten erwarten Sie
- Kundenberatung
- Beschwerdenmanagement für den Anrufer
- Obligatorische Schulungen um auf dem Laufenden zu bleiben
- Dokumentation von Gesprächsergebnissen mittels EDV
- Auftragsbearbeitung und Abwicklung von Gesprächen
Ihre Vergütung
Unsere Anforderungen
- Analyse- und Problemlösefähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Selbständiges Arbeiten
- Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit
- Deutsch (A1-A2 / Grundkenntnisse)
Bewerben Sie sich direkt und sichern Sie sich Ihren Job der Woche!
Wir stehen Ihnen von Montag bis Donnerstag von 08:00 bis 17:00 Uhr und am Freitag von 08:00 bis 15:00 Uhr jederzeit persönlich zur Verfügung. Außerdem erreichen Sie uns telefonisch unter 03 95 / 57 08 32 - 0 oder per E-Mail an neubrandenburg@arwa.de.
Wir freuen uns über ein persönliches Kennenlernen mit Ihnen!
Sie könnten Ihre Karriere auch mit diesen Positionen vorantreiben: Call Center Agent (m/w/d), Kundenberater (m/w/d), Telefonischer Kundenbetreuer (m/w/d), Serviceberater (m/w/d), Kundenservice-Mitarbeiter (m/w/d), Telefonist (m/w/d), Kundenservice-Agent (m/w/d), Telefonischer Sachbearbeiter (m/w/d) oder Servicefachkraft (m/w/d)
Warten Sie nicht länger und bewerben Sie sich jetzt!
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit den Datenschutzrichtlinien der Firma ARWA Personaldienstleistungen GmbH einverstanden. Diese finden Sie auf unserer Homepage www.arwa.de unter dem Punkt “Datenschutz”.
17033 Neubrandenburg
In drei Schritten zum Job
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Unser Recruitingteam meldet sich persönlich und bespricht alle Details mit Ihnen.
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