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Im nächsten Schritt prüfen wir Ihren Lebenslauf und melden uns zeitnah mit passenden Arbeitsvorschlägen bei Ihnen.
Sie sind auf der Suche nach einem abwechslungsreichen Job als Kranführer (m/w/d)?
Dann haben wir bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH genau den richtigen Job für Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme!
Hier die Eckdaten zum Job
- 17,65 € pro Stunde
- Freital
- Vollzeit, Schicht/Nacht/Wochenende
- Lager & Logistik
Unsere Benefits
- Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in wachsenden Unternehmen
Diese Aufgaben erwarten Sie
- Allgemeine Lagertätigkeiten
- Handling von Stahlrohren
- Überprüfung der Bestände
- Wareneingang und Warenausgang
- Bedienen von Portalkränen
- Kontrolle der Wareneingänge evtl. Auspacken der Ware und anschließend die Ware einlagern
- Kommissionieren nach vorgegebenen Aufgaben mit Stapler, Kran etc.
- Transport von Stahlrollen und -platten
Anforderungen an diesen Job sind
- Mit Berufserfahrung
- Auffassungsfähigkeit/-gabe
- Belastbarkeit
- Lernbereitschaft
- Motivation/Leistungsbereitschaft
- Zuverlässigkeit
Sie haben Fragen zu unserem Jobangebot?
Sie erreichen uns auch ohne Termin persönlich in der Niederlassung, telefonisch unter 03 51 / 4 49 05 - 0 oder per E-Mail an dresden@arwa.de von Montag bis Donnerstag zwischen 08:00 und 17:00 Uhr und am Freitag zwischen 08:00 und 15:00 Uhr. Wir sind gerne für Sie da!
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit den Datenschutzrichtlinien der Firma ARWA Personaldienstleistungen GmbH einverstanden. Diese finden Sie auf unserer Homepage www.arwa.de unter dem Punkt “Datenschutz”.
In drei Schritten zum Job
Online bewerben
Füllen Sie das kurze Formular aus oder laden Sie Ihren Lebenslauf hoch — in unter 2 Minuten erledigt.
Rückmeldung erhalten
Unser Recruitingteam meldet sich persönlich und bespricht alle Details mit Ihnen.
Job starten
Sie starten Ihren neuen Job — mit ARWA an Ihrer Seite und Übernahmechancen beim Kundenunternehmen.
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