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Interne Bewerbung Niederlassungsleiter / Filialleiter / Standortleiter (m/w/d)
in Rudolstadt
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Interne Stelle

Niederlassungsleiter / Filialleiter / Standortleiter (m/w/d)

Job-ID

1601

Standort

07407 Rudolstadt

Arbeitszeit

Vollzeit

Nikita Wagner

Ihr direkter Kontakt

Bild von Nikita Wagner

+49 972 147476919

Telefon

n.wagner@arwa.de

E-Mail

Stellenbeschreibung

Herzlich willkommen!

Als Niederlassungsleiter / Filialleiter / Standortleiter (m/w/d) sind Sie in Rudolstadt für die operative und strategische Führung unserer Niederlassung verantwortlich. Sie erschließen neue Geschäftsmöglichkeiten und entwickeln nachhaltige Kundenbeziehungen. Diese Position bieten wir Ihnen in Vollzeit an.

Wir bieten Ihnen diese Vorteile

  • Genießen Sie digitale Weiterbildungsmöglichkeiten, um immer up-to-date zu bleiben.
  • Profitieren Sie von unserem digitalen Onboarding im Unternehmen.
  • Freuen Sie sich auf Jubiläums- und Sonderprämien.
  • Erhalten Sie Prämien für längere Betriebszugehörigkeit.
  • Nutzen Sie exklusive Mitarbeiter-Rabatte.

Ihre spannenden Aufgabenbereiche

  • Aktiv akquirieren Sie Neukunden und bauen langfristige Geschäftsbeziehungen auf, um das Umsatzwachstum Ihrer Niederlassung nachhaltig zu steigern.
  • Sie erstellen und verhandeln Angebote sowie Verträge und begleiten den gesamten Vertriebsprozess von der Erstansprache bis zum Abschluss.
  • Repräsentieren Sie Ihr Unternehmen bei Kundenbesuchen, Messen und Netzwerktreffen und positionieren Sie Ihre Niederlassung als starken Partner in der Region.
  • Steuern und motivieren Sie Ihr Vertriebsteam durch klare Zielvorgaben, regelmäßiges Coaching und individuelle Förderung.
  • Überwachen Sie kontinuierlich die Umsatz- und Margenentwicklung Ihrer Niederlassung und ergreifen Sie Maßnahmen zur Zielerreichung.
  • Arbeiten Sie eng mit Marketing und Recruiting zusammen, um die Sichtbarkeit Ihrer Niederlassung zu erhöhen und qualifizierte Kandidaten sowie Neukunden zu gewinnen.

Ihre Qualifikationen sind gefragt

  • Erfahrung in der Bewerberauswahl und -beurteilung.
  • Kompetenz im Employer Branding.
  • Sachkenntnis in der Personalplanung.
  • Erfahrung in der Personalrekrutierung.
  • Erfahrung in der Filial-, Geschäftsstellen- oder Zweigstellenleitung.

Ihre persönlichen Stärken machen den Unterschied

  • Einfühlungsvermögen.
  • Hohe Motivation und Leistungsbereitschaft.
  • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit.
  • Starke Teamfähigkeit.

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